tag:blogger.com,1999:blog-13930900032318382782024-03-05T10:16:28.777+02:00MINIBOSS BUSINESS SCHOOL (CHERNIGIV)Международная образовательная сеть MINIBOSS BUSINESS SCHOOL для детей и молодежи от 6 до 14 лет.
International Education Network MINIBOSS BUSINESS SCHOOL for children and young people from 6 to 14 years.Unknownnoreply@blogger.comBlogger131125tag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-54085853182971038632022-01-30T16:27:00.001+02:002022-01-30T16:27:00.182+02:008 преимуществ открыть бизнес-школу MiniBoss в своей стране <p><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEglNiwxpcPzK1-yqw2JnssMBO8R8dC2d1SCewZauZaWYkAVilHw4_ZdODpj8ClHPvuX8TID6meC9e8IwtNlk3tbNNUY-WJqmT2snLJ-zk-mAWOaZzXYteZsOuaQYCKgLVuBlPNlCevSIU9zjQ9vKgvByYv3ZHIy94mOhrHT8p6vU1-oXmfZRcaGjhCMGQ=s600"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEglNiwxpcPzK1-yqw2JnssMBO8R8dC2d1SCewZauZaWYkAVilHw4_ZdODpj8ClHPvuX8TID6meC9e8IwtNlk3tbNNUY-WJqmT2snLJ-zk-mAWOaZzXYteZsOuaQYCKgLVuBlPNlCevSIU9zjQ9vKgvByYv3ZHIy94mOhrHT8p6vU1-oXmfZRcaGjhCMGQ=s16000" /></a><br /><br />Франшиза <b><a href="https://franch1.miniboss-school.biz/" rel="nofollow" target="_blank">MiniBoss Business School</a></b> - это готовый бизнес с великой миссией<br />вырастить новое сильное поколение счастливых и успешных людей!<br /><br />С первого года обучения студенты создают собственные бизнес-проекты, получают гранты на Стартап Форумах и участвуют в Национальных и Мировых чемпионатах по предпринимательству. <br /><br />Студенты тренируют навыки успешных людей, умение выступать публично, способность изобретать, эффективно общаться, работать в команде, реализовывать свои идеи и проекты, и многое другое. <span></span></p><a name='more'></a><p></p><p>После <b><a href="https://www.miniboss-school.com/" rel="nofollow" target="_blank">прохождения 8 курсов</a></b> студенты получают международный диплом, который поможет при поступлении в ведущие мировые университеты и приблизит их к успешной жизни. <br /><br /><b>Франшиза MiniBoss открывает новые возможности: </b><br /></p><ul style="text-align: left;"><li>Дать своим детям лучшее образование в мире!</li><li>Дать своим детям бесценное обучение и образование, которого нет в программах школ или университетов мира!</li><li>Обогатить образование детей уникальной практикой и навыками монетизации теории успеха</li><li>Обучать новое поколение, используя инновационные интерактивные игровые техники, которые вдохновляют и мотивируют учащихся!</li><li>Получить готовую успешную бизнес-модель!</li><li>Приобрести успешный бизнес, признанный <b><a href=" https://www.facebook.com/miniboss.global" rel="nofollow" target="_blank">брендом №1 в мире</a></b> в образовании бизнеса для детей и подростков! </li><li>Получать удовольствие от бизнеса с высоким доходом, тысячами довольных и благодарных выпускников и их родителей!</li><li>Быть в команде мировых лидеров образования!<br /></li></ul><p><i>Узнать подробнее о франшизе <a href="https://franch1.miniboss-school.biz/" rel="nofollow" target="_blank">MiniBoss Business School</a> </i><br /></p>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-33673072777634927762022-01-25T16:07:00.001+02:002022-01-29T16:07:57.897+02:00Обучать бизнесу необходимо с 6 лет. Где получают дополнительное бизнес-образование для детей <br /><a href="https://www.blogger.com/u/3/#"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjB7T7aovBiEyQgPEm-t55mQFsAXEfBJDkH0NXFrbQKGTbxk2fPkbB51cCF6ypTf9mhBEr5MnfLSHQpRdBiLFG7tIrsrLhmvvx_dZytn1ymV6AuaUNuBjMcc-nXBXt1ndRyCWp7hNKn0I0-UdZ3tuxG2niAF5entNYIOQmKm1QGWAVVojX7x08CSwQOpw=s16000" /></a><br /><b><br /><a href="https://www.blogger.com/u/3/#">MiniBoss Business School</a></b> – это международная образовательная сеть 21 века, внедряющая новейшие технологии обучения детей и подростков теории и практике бизнеса через всестороннее развития личности. <p style="text-align: left;">С первого года обучения студенты создают собственные бизнес-проекты, получают гранты на Стартап Форумах и участвуют в Национальных и Мировых чемпионатах по предпринимательству. </p><a name='more'></a><p style="text-align: left;"></p><p style="text-align: left;">"Образовательная сеть MiniBoss связывает Бизнес-школы по всему миру, их учеников, педагогов, предпринимателей в сообщество социально-ответственного бизнеса с высокой миссией – вырастить новое поколение успешных и счастливых людей, способных на существенное преобразование мира", - рассказывает основатель глобальной образовательной сети Андрей Азаров.<br /><br />Почему, идея создания нового поколения предпринимателей наиболее актуальна сегодня - смотрите в интервью. <br /><br /><i>Андрей Азаров - основатель Azarov Group, MiniBoss Business School, International Business Academy Consortium (UK), Почетный профессор экономики и бизнеса, глава Высшего Совета Европейской Ассоциации Развития Бизнеса, «Человек года» в номинации «Меценат» по версии Рейтинга признания «Лидеры 21 века». </i></p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="350" src="https://www.youtube.com/embed/ZwYzLm-NUfA" title="YouTube video player" width="620"></iframe>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-90645102659448645912022-01-15T12:53:00.001+02:002022-01-26T12:36:32.651+02:00MiniBoss Business School решает проблемы современного образования<p></p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjXiPZqM7Eh95k41HJH21W6-O4Ia_VSJTtP0ZAKpgNlfEXXI5AUiV7TDC5ibQkXFviVClk6dj0Wzdt0O1A39oHeasLFm4GPXZCByhs0HKr52KybKOvl1EOaXhlCweDRgoEmZfr0mPectvNID3b28i85NZCWZe3D0_S7wcQ_de4RWPNZoq48PoRvCr6eBg=s600"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjXiPZqM7Eh95k41HJH21W6-O4Ia_VSJTtP0ZAKpgNlfEXXI5AUiV7TDC5ibQkXFviVClk6dj0Wzdt0O1A39oHeasLFm4GPXZCByhs0HKr52KybKOvl1EOaXhlCweDRgoEmZfr0mPectvNID3b28i85NZCWZe3D0_S7wcQ_de4RWPNZoq48PoRvCr6eBg=s16000" /></a><br /><p></p>Более 20 лет назад была создана Международная образовательная сеть <b><a href="https://www.blogger.com/u/3/#">MiniBoss Business School</a></b>, идея которой появилась с желания изменить систему массового образования, - рассказывает основательница бренда Ольга Азарова. <br /><b><br />Креативный интеллект - большой дефицит</b><br /><br />Мы столкнулись с этой проблемой, когда создавали ряд семейных бизнесов в 2000-х годах. Мы увидели, что выпускники школ и ВУЗов не подготовлены к "реальной" жизни. Наших детей не обучают применять знания на практике. Нам приходилось их "переучивать". Со временем родилась идея создать новую образовательную модель, которая бы включала, то чего не хватает массовым школам. <br /> <br /><b>Фокус на практику </b><br /><br />Наше изобретение - MiniBoss - сфокусировано на развитие полного потенциала ребенка (метод 8Q). И сегодня мы работаем с разными странами, продвигаем франчайзинговую сеть бизнес-школ по всему миру. То, что наш бизнес стремительно масштабируется, также говорит о растущей в мире потребности менять подходы в образовании. <br /><br />Наши франчайзи и педагоги в разных странах, понимают, что независимо от будущей профессии, которую выберет наш студент, важно развить в нем предпринимательские навыки и лидерское мышление. Это дополнит его "hard skills" в любой деятельности. <span><a name='more'></a></span><div><br /></div><div>Современному человеку важно уметь ставить цели, принимать решения, делить большую задачу на маленькие шаги, уметь структурно мыслить, проявлять инициативу... Все это невозможно выучить только в теории и по книгам. Важно практиковать навыки, получать разный опыт, и правильную поддержку от окружающих. От людей, которые знают, как мотивировать к познанию и "окрылять", а не наоборот. <br /> <br /><b>Важно, кто обучает. Педагог - мотиватор познания</b></div><div><b><br /></b>Мы часто шутим, когда говорим про многозадачность современного педагога бизнес-школы, но если назвать главный критерий для человека, который приходит к нам обучать детей, то это - "гибкость".<br /><br />Как правило, учитель в массовых школах - остается "пересказчиком" какой-то ранее заученной информации, и "транслирует" ее детям. В свою очередь школьники, часто "заучивают" терминологию и определения, без понимания и применения. Знания по разным предметам, образованность - это замечательно! Никто этого не отменяет. Но как показывает время, этого недостаточно, чтобы совершать новые открытия, изобретать (в том числе и бизнесы), да и просто быть самодостаточным и реализованным человеком. Такие люди не совершают Прогресс (в самом широком смысле этого слова).</div><div><br />Чтобы вырастить предприимчивых "изобретателей", необходимо создать соответствующие условия. Такие, в которых ребенок (подросток) может проявить себя, тренировать свои способности и таланты. Речь идет не только о развитии креативного интеллекта (это было бы ограниченно), но и о взаимодополняющих качествах и навыках.<br /><br /><a href="https://www.blogger.com/#"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4rlGeRqnxEGw-_-zg9pB2-jMDrQhzR2zMPIImMTLUzviuuvaLwNmhWFxcghfUxLgzCaf5pQU2n5yZuNG1NrQpzzZA569CdnpzgLJQPZyYl1qwMXecTVksKXMnqVJ0Fv680kvgSmfw8rZ9/s16000/imgonline-com-ua-Resize-Z6m8RYFjYUS.jpg" /></a><br /><br />Вот такие условия и стремятся создать наши педагоги. Через игры, интерактивы, командные работы и т.д. Разработана целостная образовательная система, в которой педагог становится мотиватором к познанию, создателем атмосферы познания. И тут важно обладать многими навыками, чтобы обучать детей. И мы готовим франчайзи и педагогов, проводим для них тренинги, организовываем летние лагеря и саммиты для учителей. Готовим наших коллег к каждому академическому году (в MiniBoss 8 курсов), оказываем им поддержку на всех этапах работы.<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_gV34G_hhb4hPWfGErLZQpb4Zgm8eK7BvR9qJduOVIAmfy3Toakf2JvN0UYcL-e2Rsy_PPOxdC9CN0NTR2qIp8qg52FlgesTkNpRGvU-ET4dMqUWDDk3fPjEmU9_081gRWZbDeDyLWayd/s600/imgonline-com-ua-Resize-EcV1G2ReSbkTS.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_gV34G_hhb4hPWfGErLZQpb4Zgm8eK7BvR9qJduOVIAmfy3Toakf2JvN0UYcL-e2Rsy_PPOxdC9CN0NTR2qIp8qg52FlgesTkNpRGvU-ET4dMqUWDDk3fPjEmU9_081gRWZbDeDyLWayd/s16000/imgonline-com-ua-Resize-EcV1G2ReSbkTS.jpg" /></a><br /><br />Важно, отметить, что новое поколение педагогов - очень целеустремленные люди, желающие менять подходы в образовании. Им интересно применять наши методики, организовывать креативные уроки. Наши педагоги активно включаются в проектную работу детей. Они с энтузиазмом курируют команды студентов, которые создают стартапы и представляют их на Форумах и Чемпионатах. Это огромный труд! Но это труд счастливых людей, которые осознают, что в перспективе, их цель - вырастить не только образованных детей, а и способных менять мир с помощью инноваций. <br /><br /><b>Мы готовим детей к реальной жизни</b><br /><br />Есть момент, который понимает каждый сотрудник глобальной системы MiniBoss: мы ответственны за будущее наших студентов. Одна из задач - сориентировать их в профессиональном плане. Помочь, найти свое призвание. <br /><br />На мастер-классах от взрослых предпринимателей, мы знакомим подростков с новейшими профессиями, которые только появляются на стыке разных сфер деятельности. В до-карантинные времена, группы студентов посещали предприятия и заводы, общались с директорами и управленцами, знакомились с организацией бизнеса. </div><div><br />Во время деловых туров в разные страны, такие как Италия, Франция, Германия, Великобритания, и многие другие, мы знакомили наших детей с международными компаниями и известными семейными бизнесами. <br /><br />Мы организовываем летние лагеря, в которых проводим разные тематические смены, в том числе и на тему "профессий". Каждый раз, для детей - это реальное "погружение" в разные специальности, и невообразимый восторг от возможности попробовать себя в "профессиональных" ролях... <br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQLcez2ftMnp8ILi9noOUjjydDuV5gxVe24vW91mbFN04ahQ4fzPCzAUJfI0bbWuq2WdAud5gM6hyphenhyphenzTX-pZ6hdb-g-NiNF1-xQqnB-VS9Vs_wqyxd-ae7pZECYqCuJvpEpxP9a5vxXpQOi/s600/imgonline-com-ua-Resize-gIFqWonyqZfHOEE.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQLcez2ftMnp8ILi9noOUjjydDuV5gxVe24vW91mbFN04ahQ4fzPCzAUJfI0bbWuq2WdAud5gM6hyphenhyphenzTX-pZ6hdb-g-NiNF1-xQqnB-VS9Vs_wqyxd-ae7pZECYqCuJvpEpxP9a5vxXpQOi/s16000/imgonline-com-ua-Resize-gIFqWonyqZfHOEE.jpg" /></a><br /><br />К моменту выбора своей будущей профессии, наш студент понимает свои психологические особенности и психотипы, свои способности и таланты, знает, как их применить, имеет представление о том, какие профессии сейчас актуальны и перспективны. <br /><br />При этом, мы готовим детей к тому, что их приобретенные навыки и опыт, будут полезны и важны в любом деле. Не смотря на то, что форматы специальностей могут меняться, процессы - автоматизироваться, могут меняться экономические модели и политические тренды... Но их навык предпринимателя, умение "преобразовывать" и создавать, их адаптивное мышление и горизонтальное виденье - это "ключ" к решению любой ситуации, в любой сфере деятельности. <br /><br />Очень важно, говорить с детьми о их будущем, и давать им возможность видеть разные варианты самореализации.</div><div><br /><b>Профиль выпускника (из презентации MiniBoss):</b><br /><ul style="text-align: left;"><li><b>Осознанный:</b> понимание собственных талантов и увлечений.</li><li><b>Уверенный:</b> признание собственной силы и сильное чувство собственного достоинства и самоуважения.</li><li><b>Креативный:</b> умеет видеть возможности и придумывать оригинальные идеи.</li><li><b>Аналитик, мыслитель:</b> способен фильтровать и интерпретировать информацию, чтобы принимать расчетные риски и принимать независимые решения.</li><li><b>Ответственный:</b> брать на себя ответственность за свое будущее и свою семью</li><li><b>Социально и культурно воспитан:</b> осознает другие ценности и культуры и может изменять взаимодействие с людьми для достижения наилучших возможных результатов.</li><li><b>Лидер: </b>способен положительно влиять на жизнь других.</li><li><b>Подготовлен к карьере:</b> принятие осознанного решения и осознанный выбор при выборе профессии или отрасли, представляющей интерес.</li><li><b>Успешный предприниматель:</b> умеет реализовывать свои мечты.</li></ul></div>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-46698769103368694612022-01-12T12:34:00.002+02:002022-01-12T12:34:00.197+02:005 бизнес-практик для сохранения ресурсов<p><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjcg2IKUbhSquNjBcPxO696ALUVnsPlAEMSKXa1JlXSNdOxrhoqY3YwXYjRfBPTESfCJa3LI0SjdYL_2nZyAfMimRMQBJf71Sggqkl-1HjmorRzrxTTijGvRXpzUsKSWelZ7P8yAyv9MbI1rZuq9XwPmycl1yQ-3aC6DZP1lVqyAAD7ef2ylJjbCeJQQQ=s600"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjcg2IKUbhSquNjBcPxO696ALUVnsPlAEMSKXa1JlXSNdOxrhoqY3YwXYjRfBPTESfCJa3LI0SjdYL_2nZyAfMimRMQBJf71Sggqkl-1HjmorRzrxTTijGvRXpzUsKSWelZ7P8yAyv9MbI1rZuq9XwPmycl1yQ-3aC6DZP1lVqyAAD7ef2ylJjbCeJQQQ=s16000" /></a><br /><br /><b>1. Кайдзен</b><br /><br />В переводе с японского это означает «непрерывное совершенствование». Философия кайдзен стала основой бережливого производства, направленного на уменьшение всех видов потерь.<span></span></p><a name='more'></a><p></p>Чтобы внедрить кайдзен на работе, важно вовлечь в процесс всех сотрудников. Оцените, куда уходит больше всего ресурсов (денег, времени), и подумайте, какие статьи расходов можно назвать потерями.<br /><br />Согласно кайдзен, новые пути экономии нужно искать и применять постоянно.<br /><br /><b>2. Just in time<br /></b><br />Принцип «точно в срок» также борется с излишками. Он говорит, что количество работы на текущем этапе определяется тем, что требуется на следующем. Ни больше ни меньше! Любое сырьё или продукция должны поступать вовремя и в нужном количестве.<br /><br />Это тоже один из столпов бережливого производства. С ним бизнесу не придётся арендовать большие склады, организовывать логистику и нести дополнительные расходы.<br /><br /><b>3. TPM</b><br /><br />Total Productive Maintenance, или всеобщий уход за оборудованием, - методика, разработанная для производств. Её суть - научить выполнять основные наладочные операции не только самых опытных специалистов, но и всех рядовых сотрудников. Кроме того, она предлагает обслуживать технику постоянно, чтобы вовремя замечать неисправности, быстро и недорого их устранять, не допускать простоев.<br /><br /><b>4. PDCA</b><br /><br />PDCA, или цикл Шухарта - Деминга, - циклически повторяющийся процесс внедрения изменений. Каждый новый цикл повышает качество продукта или процесса. Метод разработали американские учёные Уолтер Шухарт и Уильям Деминг. Они выделили четыре фазы:<br /><ul style="text-align: left;"><li> <b>планируй (plan)</b> - устанавливайте цели, определяйте этапы и инструменты, которые нужны для их достижения;</li><li> <b>делай (do)</b> - выполняйте запланированные работы;</li><li> <b>проверяй (check)</b> - проверяйте результат, чтобы понять, соответствует ли он ожиданиям;</li><li> <b>влияй (act)</b> - корректируйте процессы, чтобы улучшить качество.</li></ul><b>5. SMART</b><br /><br />Умная методика задавания целей названа аббревиатурой, в которой зашифрованы основные принципы. Цель должна быть конкретной (specific), измеримой (measurable), достижимой (achievable), значимой (relevant) и определённой во времени (time-bound).<br /><br />Чтобы поставить цель по SMART, разберите её по пунктам. Представим, что ваша цель - накопить на машину. Тогда по SMART она может выглядеть так:<br /><ul><li> <b>конкретная</b> - хочу накопить на новый автомобиль определённой модели;</li><li> <b>измеримая</b> - для этого мне нужно определенная сумма денег;</li><li> <b>достижимая</b> - буду откладывать 15% с каждой зарплаты;</li><li> <b>значимая</b> - новая машина мне нужна, чтобы удобнее и безопаснее было путешествовать по стране;</li><li> <b>определённая во времени</b> - накоплю за два года.</li></ul> WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-40579951291181036212021-12-21T15:58:00.000+02:002021-12-21T15:58:00.198+02:00Кто такие полиматы и почему они успешнее остальных<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp-9A-hMTcEZRMqImaQvV5CjcSXHYTzn5IMs_bx0UEd8Jkt4Ylc6GieYyEPWbb_-l0HKSX0lwZPHcyf2jB6tsK4QwMHVV7ed-7LiZC7AVJtFLR6wSMW676_AeHlDi6vTgsNJu-nvM_9ijy/s600/imgonline-com-ua-Resize-m3wrnQ1Y2HNQ.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp-9A-hMTcEZRMqImaQvV5CjcSXHYTzn5IMs_bx0UEd8Jkt4Ylc6GieYyEPWbb_-l0HKSX0lwZPHcyf2jB6tsK4QwMHVV7ed-7LiZC7AVJtFLR6wSMW676_AeHlDi6vTgsNJu-nvM_9ijy/s16000/imgonline-com-ua-Resize-m3wrnQ1Y2HNQ.jpg" /></a><br /><br /><i>Предприниматель и автор Майкл Симмонс в своём <a href="https://www.blogger.com/#">блоге</a> отметил, что многие успешные люди имели обширные знания в разных областях. Стив Джобс, Бен Франклин, Томас Эдисон, Леонардо да Винчи - это лишь некоторые из них. Все они полиматы.</i><br /><br /><b>Кто такие полиматы</b><br /><br />Полимат - человек, компетентный минимум в трёх разных областях и умеющий интегрировать эти знания воедино.<span><a name='more'></a></span><div><br /></div>Проще говоря, такие люди берут лучшее в различных сферах, что помогает им стать эффективнее в области основной работы.<br /><br />Они создают нетипичные комбинации знаний из разных областей, предлагают прорывные идеи и совершенно новые отрасли для изучения.<br /><br />Например, Чарльз Дарвин, создатель известнейшей теории эволюции, также был полиматом. Стивен Джонсон, автор книги «Откуда берутся хорошие идеи. Рождение и судьба инноваций», описывает его как человека обширных знаний в области морской биологии, геологии и естествознания. Именно интерес к различным наукам позволил Дарвину совершить научный прорыв.<br /><br /><b>Почему такие люди - норма современного мира</b><br /><br />Полиматы существовали всегда. Но в прошлом такие люди не имели особого признания. Считалось, что чем больше наук человек постигает, тем менее вдумчиво он это делает.<br /><br />В современном мире отношение к полиматам изменилось. Разнообразные интересы - это преимущество, а не недостаток. Такие люди более успешны в финансовом и карьерном плане, чем те, кто углублённо интересуется лишь одной областью знаний.<br /><br />Успешные полиматы - это Стиб Джобс, соединивший дизайн и программное обеспечение. Или Илон Маск - физик, инженер, предприниматель, изобретатель и инвестор.<br /><br /><b>В чём преимущества полиматов</b><br /><br />Они создают нетипичные комбинации навыков, которые приводят к успеху.<br /><br />Например, Скотт Адамс, создатель популярного сатирического комикса Dilbert, не был самым смешным человеком в мире. Он не был выдающимся карикатуристом или невероятно опытным работником, когда в 20 лет взялся за тогда ещё никому не известный проект. Но он объединил умения смешить и рисовать, сосредоточился на бизнес-составляющей проекта и стал лучшим в своей нише.<br /><br /><b>Как стать полиматом</b><br /><br /><b>Будьте любознательными и открытыми для обучения</b><div><br />Никогда не поздно начать изучать что-то новое, что станет отличным дополнением к имеющимся знаниям. Но не делайте это бездумно. Определите наиболее удобную и эффективную модель обучения именно для вас.<br /><br /><b>Развивайтесь в разных областях</b></div><div><br />В детстве нам нравилось исследовать разные вещи. Но по мере взросления интерес к окружающему миру сменяется чёткими рамками знаний. Мы знаем, какой набор навыков необходим для работы, и прокачиваем только их. Но быть полиматом - значит не ограничиваться одной областью.<br /><br /><b>Не пытайтесь быть совершенным во всём</b></div><div><br />Полиматы - это не специалисты в одной узкой области. Они выше среднего в разных областях. Вспомните об этом, когда решите бросить обучение только потому, что до вершины мастерства ещё далеко.<br /><br />Например, ваше увлечение - теннис. Но занимать первое место в рейтингах совсем не обязательно. Даже если вы на 45 или 128 строчке — это уже победа. Само попадание в рейтинг выделяет вас из толпы. Это уже значит, что вы лучше большинства.<br /><br /><a href="https://www.miniboss-school.com/" target="_blank"><i>Источник</i></a></div>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-53185027427180193482021-12-18T15:40:00.000+02:002021-12-18T15:40:00.188+02:00Что такое адаптивное мышление и как его развивать <p><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh6KnhG84a49sRizX2d8sX6dfh1uCS_nhWkcBL5FuJhMtsg12rCkT-eef_Ys-4KH-KEmf1-Wg4vOHQLaRgRjPKyICRzuL3i-qdptSvEVpgeI_0SZPgONg4QlWw1EnT7RUxvJOyiovt-uFAXaJHDOYdBLoSF6z5UTl1rQa1gl2p0oifqXqu8vAsXzYfrJw=s600"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh6KnhG84a49sRizX2d8sX6dfh1uCS_nhWkcBL5FuJhMtsg12rCkT-eef_Ys-4KH-KEmf1-Wg4vOHQLaRgRjPKyICRzuL3i-qdptSvEVpgeI_0SZPgONg4QlWw1EnT7RUxvJOyiovt-uFAXaJHDOYdBLoSF6z5UTl1rQa1gl2p0oifqXqu8vAsXzYfrJw=s16000" /></a><br /><br />Адаптивное мышление — это умение оценить имеющиеся факты и обстоятельства и изменить что‑то в своей стратегии поведения, чтобы преуспеть в этих обстоятельствах.<span></span></p><a name='more'></a><p></p><p><b>Что такое адаптивное мышление </b><br /></p><ul style="text-align: left;"><li> Умение предвидеть вероятные будущие потребности, тренды и возможности.</li><li> Умение сформулировать эти потребности, чтобы их понимала команда.</li><li> Приспособление к новым условиям, которое ведёт за собой постоянное обучение. </li><li> Прозрачность принятия решений и открытость для обратной связи.<br /></li></ul><p><b>Как развить адаптивное мышление</b><br /><br /><b>1. Оценивайте результаты своих действий</b><br /><br />Это даст вам возможность при необходимости скорректировать свои шаги, что и составляет основу адаптивного мышления. Например, во время пандемии коронавируса многие перешли на удалённую работу, соответственно, условия и потребности сотрудников изменились. В такой ситуации как никогда важно следить за тем, как они реагируют на новые подходы к работе, и перестраиваться в зависимости от результатов наблюдения.<br /><br />Регулярно оценивая свои действия и их результаты, вы быстрее адаптируетесь под меняющиеся условия.<br /><br /><b>2. Стройте доверие в команде</b><br /><br />Не бойтесь признавать, что какие‑то ваши решения оказались неидеальными. Откровенность создаёт психологически безопасную обстановку, которая жизненно необходима для эффективного реагирования в кризис. <br /><br />Открыто говорите с членами команды о том, какие из выбранных методов работают, а какие нет. Это секрет успешного сотрудничества, который заодно поможет выявить способы решения комплексных проблем.<br /><b><br />3. Будьте одновременно участником и наблюдателем</b><br /><br />Как автор книги «Лидерство» Рональд Хейфец - лидерство — это искусство импровизации. Потому что в один день избранный вами план действий может работать, а в другой вы можете обнаружить непредвиденные последствия своих решений и вам придётся перестраиваться.<br /><br />Периодически останавливайтесь и оглядывайтесь вокруг. Наблюдайте и слушайте. Если слишком зациклитесь на своих прошлых стратегиях, вы упустите шанс внедрить инновации.<br /><a href="https://www.miniboss-school.com/2021/12/startup-national-up-championship.html" target="_blank"><i><br />Источник</i></a><br /></p>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-64889252162066393272021-12-14T12:29:00.004+02:002021-12-14T12:29:54.856+02:007 интересных семейных традиций, которые помогут укрепить контакт с ребенком <p><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjYnK8rLCqzN-Ys7BfmrOQ0dTwzimKUN2nt0iCrks-1vtP91o7gLCU4dO38h-S3KsC4zbjfpGSnRgtZfA9gbiakT0wUgd8Nhi3x8FnV00eQXIIbfZO0NC1xOyR5zPCgZv9TEulcktq6tkY_2sza-0v4tTaqX0PdJdz_3yW9a9kyWSDe1A8pkzK44h4eQg=s603"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjYnK8rLCqzN-Ys7BfmrOQ0dTwzimKUN2nt0iCrks-1vtP91o7gLCU4dO38h-S3KsC4zbjfpGSnRgtZfA9gbiakT0wUgd8Nhi3x8FnV00eQXIIbfZO0NC1xOyR5zPCgZv9TEulcktq6tkY_2sza-0v4tTaqX0PdJdz_3yW9a9kyWSDe1A8pkzK44h4eQg=s16000" /></a><br /><br />На курсе <b><a href="http://www.miniboss.com.ua/p/training-program.html" target="_blank">"Наследник"</a></b> наших студентов всегда ждет много интересных открытий. Один из уроков посвящен семейным традициям. Дети изучают обычаи своей семьи и придумывают новые. Активное участие родителей здесь очень важно. Предлагаем несколько вариантов семейных ритуалов, которые помогут укрепить эмоциональную связь с детьми. <span></span></p><a name='more'></a><p></p><p style="text-align: left;"><b>1. Особое время</b><br /><br />Иногда в течение недели почти невозможно найти время, чтобы подробно пообщаться с ребёнком. Но сделать это необходимо - договоритесь об особом времени в вашем расписании. Полтора часа или 20 минут, но это время только ваше, никаких гаджетов и телевизора. Рисование, лепка, конструктор, настольные игры - выберите любое занятие, при котором вы полностью посвящены друг другу.<br /><br /><b>2. Семейный тотем</b><br /><br />Предложите домашним придумать символ вашей семьи, хранителя традиций и ценностей. Создайте тотем своими руками, а в процессе обсудите с членами семьи правила, по которым вы живёте, и запишите их. В спорных ситуациях возвращайтесь к тотему, чтобы их напомнить.<br /><br />Тотем можно сделать из бумаги или картонных коробок, ткани, пластилина или глины - из любого материала, который найдётся под рукой. Для вдохновения можете поискать в интернете изображения индейских или египетских тотемов. Обычно в древности использовали образы животных, но вы можете проявить фантазию и придумать что-то своё: инопланетянина, забавного монстрика или супергероя. </p><p style="text-align: left;">А вашими семейными правилами могут стать такие:<br /></p><ul style="text-align: left;"><li> Уважительно общаемся между собой без повышения голоса.</li><li> Помогаем друг другу в непростых ситуациях.</li><li> Решаем важные вопросы на семейном совете.</li><li> Разделяем домашние обязанности.</li><li> Слушаем друг друга внимательно.<br /></li></ul><p><b>3. Домашний шалаш</b><br /><br />Все мы в детстве строили шалаши из одеял, стульев и диванных подушек. Такой домик был особым местом, где можно уединиться и почувствовать себя в безопасности. Строительство шалаша может стать семейным ритуалом. Устройте уютное убежище, где вы можете вместе с ребёнком читать, играть в спокойные игры, делиться секретами, устраивать театр теней.<br /><br /><b>4. Настольные игры</b><br /><br />Это занятие прекрасно подходит не только для того, чтобы с удовольствием провести время, но и помогает развивать навык cаморегуляции, умение считаться с правилами и проигрывать, уважать интересы другого. Также настольные игры прокачивают память, внимание и быстроту реакции, речь, логику и креативные навыки.<br /><br />Приобретите настольные игры, подходящие по возрасту вашим детям, и сделайте такие вечера традицией. Можно выбрать что-то из следующего списка:<br /></p><ul style="text-align: left;"><li> «Доббль» или Loonacy - игры на скорость реакции, позволяющие развить внимание. Можно пробовать с 3-4 лет.</li><li> Alias или «Экивоки» - настольные игры вроде «Крокодила», но с более интересными правилами и готовыми заданиями, где нужно показывать пантомиму, объяснять, лепить или рисовать слова по командам. Прокачивают мышление, речь и скорость реакции.</li><li> «Барабашка», «Барамелька», «Барбарон» - три версии одной игры с дружелюбными привидениями, которую обожают дети от 4-5 лет. Полезна для развития внимания, мышления и быстроты реакции.</li><li> «Имаджинариум» или Dixit - для тех, кто любит более спокойные игры. В них нужно придумывать ассоциации или целые истории с помощью необычных картинок. Абстрактные иллюстрации помогают развивать воображение, связную речь и креативность. Подходит детям от 6 лет.</li><li> Для более старшего возраста подойдёт «Монополия», «Колонизатор» и «Каркассон» - экономические игры-стратегии, которые часто нравятся подросткам.<br /></li></ul><p><b>5. Совместное приготовление ужина</b><br /><br />Прекрасный семейный ритуал и хороший тренинг бытовых навыков. Объявите вечер, когда вы готовите ужин вместе, составьте меню и разделите обязанности между всеми членами семьи. Даже малыши способны быть помощниками на кухне - и довольно увлечёнными.</p><p>Приготовленная таким образом еда наверняка покажется всем участникам гораздо вкуснее, чем обычно.<br /><br /><b>6. Банка похвалы</b><br /><br />Все мы нуждаемся в том, чтобы наши успехи замечали и периодически подсвечивали. Выберите вместе с ребёнком банку (можете украсить её по своему вкусу) и договоритесь о новой семейной традиции. Все члены семьи пишут друг другу в течение месяца записки с добрыми словами, выражают благодарность, поощрение, положительную оценку поступкам и достижениям друг друга. </p><p>Например:<br /></p><ul style="text-align: left;"><li> «Спасибо за помощь с уборкой, вместе мы справились гораздо быстрее».</li><li> «На этой неделе ты победил математику как настоящий супергерой».</li><li> «Спасибо, что позаботился о младшем брате на выходных».</li><li> «Я очень ценю, когда ты вежлив с бабушкой».</li><li> «Ты стал заботиться о чистоте в своей комнате, для меня это очень значимо».<br /></li></ul><p style="text-align: left;">Периодически открывайте эту банку все вместе и зачитывайте послания вслух.<br /><b><br />7. Ящик пожеланий</b><br /><br />Иногда у нас накапливаются сильные эмоции, которые сложно выразить вслух. Заведите дома ящик, в который каждый член семьи сможет писать свои пожелания и чувства относительно отношений между вами, складывать идеи для совместных занятий, поездок и так далее. Особенно это актуально для больших семей. <br /><br /><b>Примеры записок:</b><br /></p><ul style="text-align: left;"><li> «Мне бы хотелось, чтобы ты больше помогал мне с…»</li><li> «Было бы здорово, если бы вы с братом взяли на себя ответственность за…»</li><li> «Я бы хотела поехать вместе с вами в…»</li><li> «Меня обижает, когда ты… Давай это обсудим».<br /></li></ul><p style="text-align: left;">Время от времени зачитывайте записки и обсуждайте их все вместе. Так вы покажете, что мнение и чувства каждого важны и вы стараетесь их учитывать.<br /></p>WEB administrator2http://www.blogger.com/profile/07596713039100499962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-32186417334894504752021-06-28T17:58:00.000+03:002021-06-28T17:58:00.193+03:00Startup World Cup Championship 2021 стартует 1 июля онлайн (анонс)<br /><a href="https://startupworldcup.biz/" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIoovlr6upEo8aLzGcmyYem9oCheP-3L-E5iPtby6LJu3FqmF8Y3P1JKKiSMvrotG9O2YhZSqKasdjqfk_LjVrPuAEwm4-rTyX8aFe_FBtWVpN74NMV4QX_-mBZ7GIh6AU4NltJwfMlPaR/s16000/imgonline-com-ua-Resize-o6d5J7wJYR.jpg" /></a><br /><br />Чемпионат мира по стартапам (Startup World Cup Championship) <b><a href="https://startupworldcup.biz/" target="_blank">пройдет онлайн 1 - 3 июля</a></b>. <br /><br />Главное ежегодное мероприятие собирает вместе молодых предпринимателей из разных стран мира для знакомства, общения и представления лучших стартапов года.<br /><br /><b>Миссия:</b> воспитание и поддержка нового поколения предпринимателей-новаторов, развитие социально ответственного бизнеса в мире.<span><a name='more'></a></span><br /><br />На Чемпионате мира по стартапам (<a href="https://www.facebook.com/StartupWorldCup/?ref=pages_you_manage" target="_blank"><b>Startup World Cup Championship</b></a>) студенты презентуют свои стартапы<b> в двух возрастных лигах</b>:<br /><ul style="text-align: left;"><li>Младшая лига MiniBoss (дети и подростки 6-14 лет),</li><li>Старшая лига BigBoss (молодежь 15+).</li></ul>Стартапы оцениваются членами жюри <b>в двух номинациях</b>: <br /><br /><b>Инновационное предпринимательство: </b><br /><br /><i>SIFE (Startups in innovative free entrepreneurship) - стартапы в инновационном свободном предпринимательстве.</i><br /><br />Инноваторы - это те предприниматели, которые приходят с совершенно новыми идеями и превращают их в жизнеспособный бизнес. В большинстве случаев предприниматели-новаторы меняют способ, которым люди думают, работают или производят вещи. <div><br /></div><div>Инновационные предприниматели также находят новые способы сбыта своих продуктов, выбирая стратегии дифференциации продуктов, которые выделяют их компанию из общей массы. Более того, иногда, они фактически создает новую толпу/движение/тренд. <br /><br /><b>Социальное предпринимательство</b><br /><br /><i>SAGE (Startups for the advancement of the global environment) - стартапы для развития глобальной среды. <br /></i><br />Социальные предприниматели сосредоточены на создании продуктов и услуг, которые решают социальные потребности и проблемы. Однако, в отличие от масштабируемых стартапов, их цель состоит в том, чтобы сделать мир лучше, а не занять долю рынка или создать богатство. <br /><br />Наиболее известны такие социальные новаторы как: Мухаммад Юнус (лауреат Нобелевской премии мира 2006 года и основатель Grameen Bank, пионер микрокредитования), Билл Дрейтон (основатель компании Ашока, которая обеспечивает поиск и поддержку социальных предпринимателей во всем мире), Рейчел Братен (Yoga Girl и онлайн-канал oneoeight.tv, предлагающие услуги в области здравоохранения, йоги и медитации), Шиза Шахид (как глобальный посол Фонда Малала, помогает расширять права и возможности женщин и девочек путем пропаганды и расширения доступа к образованию). <br /><br />По итогам соревнований, международное жюри определяет лучшие бизнес и социальные проекты и награждает победителей Кубками Чемпионов, медалями, дипломами и спецпризами чемпионата.</div><div><br />Чемпионаты мира по стартапам (Startup World Cup Championship) проводятся с 2000 года под эгидой Международной образовательной сети <a href="https://www.facebook.com/miniboss.global/?ref=pages_you_manage" target="_blank"><b>MiniBoss & BigBoss Business School</b></a> (Великобритания). <br /><br /><b>Событие проходит онлайн на сайте: <a href="https://startupworldcup.biz">https://startupworldcup.biz</a></b></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-67538197330086583292021-06-24T18:16:00.000+03:002021-06-27T18:16:19.010+03:00История компании Samsung (видео)<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnEBcTSAe7nupYcTzq6IZSxR6KEJTQdE1r3boha2CqkJvTxN7DKwXZWp3CsgWvVF4uIfUEr93Gd6l5uHinsPjwiO4CeBtCLwvXuDxaO4QJIDdjTDFM1vJHRWSQa7XYs_dbFe7rESv97nTu/s600/imgonline-com-ua-Resize-YKpj4qqnAY6Ynu.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnEBcTSAe7nupYcTzq6IZSxR6KEJTQdE1r3boha2CqkJvTxN7DKwXZWp3CsgWvVF4uIfUEr93Gd6l5uHinsPjwiO4CeBtCLwvXuDxaO4QJIDdjTDFM1vJHRWSQa7XYs_dbFe7rESv97nTu/s16000/imgonline-com-ua-Resize-YKpj4qqnAY6Ynu.jpg" /></a><br /><br />Сегодня мы знаем Samsung, как гигантскую корпорацию с мировым именем, но ее история началась в далеких 1930-х годах, когда предприниматель Ли Бен Чхоль занялся производством рисовой муки и открыл сельскую лавку.<span><a name='more'></a></span><br /><br />Более 70% продаж концерна Samsung приходится на электронную промышленность. Подразделения электронной промышленности занимаются производством оперативной памяти, жестких дисков (HDD), телевизоров, мониторов, оборудования для IP-телефонии, мобильных телефонов, ноутбуков, бытовой техники, и многим другим.<br /><br />Сегодня Samsung Electronics – это транснациональная корпорация.<br /><br />В 2015 году она активно развивает виртуальную реальность и старается внедрять в свою продукцию самые последние технологии.<br /><br />После выпуска смартфонов-бестселлеров Samsung Galaxy S7 прибыль компании начала расти и составила 4,5 млрд долларов в 2018 году.<br /><br />На пути своего развития компания Samsung Electronics прошла через очень большое количество трудностей, но ее история является прямым подтверждением того, что предприимчивость, инициативность, и вера в свою звезду способны творить чудеса.<div><br /></div><div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="350" src="https://www.youtube.com/embed/e82hZUjD_4s" title="YouTube video player" width="620"></iframe></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-68285470527408900142021-06-17T18:10:00.000+03:002021-06-27T18:10:48.447+03:00История компании Amazon и Джеффа Безоса (видео)<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhJHgksLUOa_AbSAT1N5OSMeIFlEsj-jf8ZmoZvXoMeWf4QIY8NLI2Gyq0jOD2fvOw7nomizXjujTJkVwrWpJ0LpUuZat5PVWdhbSqijGzM0DNaOxFPyaveMxPOO9eqzlSoywSQ6gswJUT/s600/imgonline-com-ua-Resize-su4dlutLKln4D.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhJHgksLUOa_AbSAT1N5OSMeIFlEsj-jf8ZmoZvXoMeWf4QIY8NLI2Gyq0jOD2fvOw7nomizXjujTJkVwrWpJ0LpUuZat5PVWdhbSqijGzM0DNaOxFPyaveMxPOO9eqzlSoywSQ6gswJUT/s16000/imgonline-com-ua-Resize-su4dlutLKln4D.jpg" /></a><br /><br />Джефф Безос родился в 1964 году в штате Нью–Мексико. <br /><br />В школьные годы, Безос приобрел первый опыт предпринимательства. Он организовал у себя дома летний лагерь «с уклоном в науку и литературу». В него записались пятеро школьников, заплативший каждый по $150. Это был его первый заработок. Еще он подрабатывал в McDonald's. Это не помешало ему закончить школу лучшим учеником в классе. <span><a name='more'></a></span><br /><br />После окончания школы он поступил в Принстон. Изначально его привлекала физика, но вскоре он увлекся информатикой и инжинирингом. Окончив институт, Безос начал работать на Уолл-стрит. <br /><br />В 30 лет Джефф уволился и переехал в Сиэтл, штат Вашингтон, где решил начать свой бизнес. <br /><br />В 2010 году, выступая перед студентами Принстона, Безос вспомнил, как подошел к своему начальнику и сказал, что хочет создать книжный магазин. Начальник пригласил Безоса прогуляться в Центральном парке, внимательно выслушал и сказал, что идея, конечно, отличная, но еще лучше она была бы, если бы принадлежала человеку, у которого нет такой хорошей работы, как у Джеффа. С этой логикой Безос не мог не согласиться - он попросил дать ему на раздумья 48 часов. А потом уволился. Студентам Принстона Безос сказал, что не жалел бы, если бы из затеи с книжным магазином ничего не вышло, но никогда бы не простил себе, если бы вообще не попытался.<br /><br />Что было дальше, вы знаете. Безос первым начал использовать массивы данных для продаж книг - до этого книжные магазины и издатели не хранили никакой информации о своих клиентах.<br /><br /><div>Утром 16 июля 1995 года компания Amazon открыла свои виртуальные двери первым покупателям.<br /><div style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="350" src="https://www.youtube.com/embed/9TVwZ2qFUlA" title="YouTube video player" width="620"></iframe></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-89048302578404750582021-06-10T18:03:00.000+03:002021-06-27T18:03:51.197+03:00Три экономических урока от лауреата Нобелевской премии Ричарда Талера<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzhZhz_awiZDukfn8efMIKwAJ8WJ3ZZbq10SDCzhe0XZSP4tOiYyvBeLr71UcO2AI3MueFT_imWk4wj7pR1qZbQN4EZO23g2lFBEfooAclQnjCpjGDYcUyfL5k-a_2wwLNHMVfp6IiVQRr/s600/imgonline-com-ua-Resize-DopAlUXRvxlcxZm0.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzhZhz_awiZDukfn8efMIKwAJ8WJ3ZZbq10SDCzhe0XZSP4tOiYyvBeLr71UcO2AI3MueFT_imWk4wj7pR1qZbQN4EZO23g2lFBEfooAclQnjCpjGDYcUyfL5k-a_2wwLNHMVfp6IiVQRr/s16000/imgonline-com-ua-Resize-DopAlUXRvxlcxZm0.jpg" /></a><br /><br /><i>Ричард Талер - профессор поведенческих наук и экономики в Школе бизнеса при Чикагском университете. В 2017 году получил Нобелевскую премию «за вклад в исследование поведенческой экономики».</i><br /><br />В начале 1980-х годов он опубликовал исследование, в котором изложил свои идеи. Большинство коллег из университета не принимали их. Однако впоследствии идеи Талера внесли большой вклад в развитие современной поведенческой экономики, которая совмещает в себе элементы экономики и психологии. Цель поведенческой экономики - выяснить, почему люди принимают те или иные решения.<span><a name='more'></a></span><br /><br /><b>1. Люди преувеличивают ценность собственных вещей</b><br /><br />Один из концептов популяризованный Ричардом Талером, называется «эффектом владения». Этот феномен заключается в том, что человек сильно привязан к своим вещам и переоценивает их стоимость.<br /><br />Профессор провёл эксперимент, в котором приняли участие студенты-экономисты. Половине из них он раздал университетские кофейные кружки и попросил всех назначить им цену. Оказалось, что те студенты, у которых были кружки, оценили их выше, чем те, у которых кружек не было.<br /><br />Причина этого феномена может быть связана с боязнью потери, когда люди склонны переоценивать боль от потери чего-либо и недооценивать удовольствие от приобретения этого. В одной из своих работ Талер утверждает, что феномен эффекта владения объясняет, почему лишь немногие требуют возмещения ущерба за плохо проявленные фотографии.<br /><br /><b>2. Дальновидность - это очень полезное качество</b><br /><br />Одна из главных причин, почему Ричарду Талеру было решено присвоить Нобелевскую премию, - это его работа над темой самоконтроля.<br /><br />Каждый из нас знает, что необходимо откладывать деньги на пенсию, но сравнительно мало людей действительно это делают. Всё потому, что людям сложно совмещать долгосрочную подготовку с повседневными потребностями и соблазнами.<br /><br />Чтобы объяснить это явление, Талер предложил модель под названием «планировщик/деятель», которую широко используют психологи и нейробиологи. <br /><br />Это простое открытие помогло выявить способ, позволяющий сэкономить больше денег: автоматизировать перечисление средств на банковский счёт.<br /><br /><b>3. Следует обращать внимание на то, что незаметно влияет на принятие решений</b><br /><br />Ричард Талер и его коллега Касс Санстейн разработали «теорию подталкивания», согласно которой на принятие решения воздействуют внешние факторы, так называемые подталкивания. Иными словами, это способ направить человека в нужную сторону, чтобы он сделал правильный выбор.<br /><br />Талер стремится к тому, чтобы государство осознало, каким образом люди принимают решения. Например, он предлагает переводить работников на автоматическую систему пенсионного накопления, от которой по желанию можно отказаться. Цель его исследований - научить подталкивать людей к принятию наилучших решений.<br /><br /><i><a href="https://www.miniboss-school.com/2021/06/richard-thaler-3-crucial-money-saving.html" target="_blank">Источник</a></i>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-77489396816074373102021-05-10T14:49:00.000+03:002021-05-18T13:40:29.690+03:00Больше, чем бизнес. История основателей MiniBoss Business School<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmUjCybPkLs_IvW4ipYucweRTHI8Tjp6dYjw-9Yke2ypUisKhAsblOAP8UXgz37ZlLAukMm8qJGG6GVLDaOeOcWk9vzwzobphyphenhyphenK_lLs0oueAF2rNPblou9SZi_eCh4m-MhaqQgGtB_zpUW/s600/imgonline-com-ua-Resize-s8Im11rPpNowy.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmUjCybPkLs_IvW4ipYucweRTHI8Tjp6dYjw-9Yke2ypUisKhAsblOAP8UXgz37ZlLAukMm8qJGG6GVLDaOeOcWk9vzwzobphyphenhyphenK_lLs0oueAF2rNPblou9SZi_eCh4m-MhaqQgGtB_zpUW/s16000/imgonline-com-ua-Resize-s8Im11rPpNowy.jpg" /></a><br /><br />Международная образовательная сеть <b><a href="https://www.facebook.com/miniboss.global" target="_blank">MiniBoss Business School</a></b> создана в 2000 году известными предпринимателями-новаторами Ольгой и Андреем Азаровыми.<br /><br /><b>Андрей Азаров</b> - финансист, банкир, политик, глава Global Business Council, основатель Глобального образовательного Консорциума<span> <a href="https://www.blogger.com/#"><b>Международная Бизнес Академия (IBA)</b></a>.<a name='more'></a></span><br /><div><b><br /></b></div><div><b>Ольга Азарова</b> - получила докторскую степень по экономике в конце 1990-х годов, является со-основателем MiniBoss Business School. В одном из интервью Ольга рассказала, как возникла идея создания бизнес-школы. По ее словам, это был единственный, эффективный способ по-новому обучать студентов экономике и бизнесу, чтобы помочь следующему поколению предпринимателей стать успешными. </div><div><br /></div><div>В 2005 году, Ольга Азарова признана одной из самых влиятельных женщин мира по версии Fortune's Most Powerful Women (США). </div><div><br /></div><div>Помимо школы, Ольга и Андрей основали и управляют более чем 40 компаниями и руководят около 2000 сотрудниками, являются учредителями или членами многих международных бизнес-организаций.</div><div><br /><a href="https://www.blogger.com/#"><b>MiniBoss Business School</b></a> для Ольги и Андрея Азаровых - неотъемлемая часть их жизни, философия и глобальная миссия. Трое из их детей окончили бизнес-школу, а младшая дочь продолжает учиться и создавать новые стартапы.<br /><br />Создание стартапов - один из методов развития практических навыков у начинающих предпринимателей (от шести лет). В бизнес-школе дети и подростки проходят, как теорию, так и практику; тренируют свои предпринимательские навыки и мышление, что в итоге, помогает им раскрыть свой потенциал и преуспеть в любом деле. </div><div><br /></div><div><b>Основные преимущества MiniBoss Business School (для детей):</b><br /><ul style="text-align: left;"><li>здоровая среда </li><li>развитие 8 базовых интеллектов</li><li>раскрытие полного потенциала </li><li>практическая реализация знаний в реальной жизни (форумы стартапов, чемпионаты мира, бизнес-лагеря и т. д.) </li></ul>Сегодня MiniBoss Business School, - это также и уникальный формат сотрудничества предпринимателей из разных стран. Члены Глобального Совета Бизнесменов (Global Businessmen Council) ежегодно проводят для детей и подростков мастер-классы и оказывают менторинговую поддержку; поддерживают начинающих предпринимателей на форумах стартапов и чемпионатах по предпринимательству. Сегодня MiniBoss Business School - это глобальное сообщество лидеров, способных изменить мир. </div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-89258891362794847672021-04-30T13:16:00.001+03:002021-04-30T13:16:00.423+03:005 вопросов для идеального питча<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4RnixzblcbxbBsS2owTaB8jooZeIcyLEzAS78D3MOfjD9rk7ykRY_ehxdhQf76AyCWY_ObWbzX6WKyloOeWfH-jLJ5I3YWZkbGXdVEjKZchm4pPeRFWz3uhVP0AMl_UuOZWK55jGPUA1K/s600/imgonline-com-ua-Resize-QBoQI0Dw3UAKV1oA.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4RnixzblcbxbBsS2owTaB8jooZeIcyLEzAS78D3MOfjD9rk7ykRY_ehxdhQf76AyCWY_ObWbzX6WKyloOeWfH-jLJ5I3YWZkbGXdVEjKZchm4pPeRFWz3uhVP0AMl_UuOZWK55jGPUA1K/s16000/imgonline-com-ua-Resize-QBoQI0Dw3UAKV1oA.jpg" /></a><br /><br /> Советы инвестора Мэтта Уорда о том, как в двух словах описать идею своего стартапа, и произвести нужное впечатление.<br /><br /><b>Кто ваша целевая аудитория?</b><br /><br />Обозначьте ее. Не существует продуктов и проблем, которые актуальны абсолютно для всех. Стараясь угодить каждому, вы не понравитесь никому. Для успеха вам обязательно нужна начальная база целевых клиентов. Найдите свою нишу и займите ее. <br /><br /><b>Как вы поможете своим клиентам?</b><br /><br />Каждый стартапер должен отвечать на этот вопрос во время своего питча. Дьявол кроется в деталях. Вы можете описать деятельность своей компании за 10 минут или же за 10 секунд.<span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Продолжительность концентрации внимания - это не шутка, поэтому вам нужно будет быстро донести до собеседника всю суть. У вас есть 10 секунд, чтобы привлечь мое внимание, и 30, чтобы меня удивить. Что вы будете делать?<br /><br />Примеры «презентации»:<br /><ul style="text-align: left;"><li>Slack - Мы помогаем компаниям общаться с помощью простого чата.</li><li>Uber - Мы помогаем людям ехать из точки А в точку B с помощью простого приложения такси.</li><li>Amazon - Мы помогаем людям покупать и продавать вещи онлайн. </li><li>Facebook - Мы помогаем людям оставаться на связи друг с другом и обмениваться опытом в сети. </li></ul><b>А теперь ответьте на вопрос «зачем»?</b><br /><br />Всегда важно упомянуть, зачем вы создали этот бизнес. От этой причины зависит, поддержат ли вашу идею инвесторы и сотрудники.<br /><br />И да - причина «я хочу заработать много денег» не подойдет. Она не объясняет эмоций, которые вами движут.<br /><br />Целеустремленные предприниматели, которые решают личные или глобальные проблемы, сильнее всего мотивированы на успех. Они справляются со взлетами и падениями и не сдаются. Если у вас нет большей мотивации, ваш бизнес почти наверняка заглохнет, и вы просто перегорите.<br /><br /><b>У компании должна быть миссия</b><br /><br />Каким вы видите этот мир? Что вы хотите создать? Все эти идеи цепляют людей. Они притягивают их к вашему бренду. И именно эту искру ищут инвесторы.<br /><br />Я верю, что предприниматели меняют мир. Не страны и не корпорации. Инновации - это не совсем их профиль.<div><br /><b>Почему сейчас?</b><br /><br />Инвесторы - это акулы. Они ищут возможности и преимущества.<br /><br />Чем ваш стартап отличается от остальных? Почему вы преуспеете там, где другие потерпели неудачу? Почему сейчас идеальное время для вашего бизнеса? Ваш питч должен давать ответы на эти важные вопросы.<br /><br />Одно предложение может творить чудеса. Хороший питч должен доносить информацию, увлекать и приводить в восторг.<br /><br />Что представляет собой ваш стартап? Ответьте на пять ключевых вопросов, потратьте пару минут на доработку и у вас получится крутой питч… если только у вас действительно хорошая идея.<br /><br /><b><i><a href="https://www.miniboss-school.com/" target="_blank">Источник</a></i></b></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-18219351498617771882021-04-27T13:10:00.000+03:002021-04-27T13:10:00.191+03:00 4 способа улучшить работу мозга <br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7WBRiBse9L8pf5t1REU5UfS6KSyk-YtHKEkQV5M7JsAq074OpciGwrXfYKTTDFul8J-pGAPaWhGN00KR1hpRTb35fmId6Mkzcl7ZmsgUqa6S-um_8Hpuohll2mNoUe8u4pRmAUB-vRKBY/s600/imgonline-com-ua-Resize-g68FCxZmBZG.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7WBRiBse9L8pf5t1REU5UfS6KSyk-YtHKEkQV5M7JsAq074OpciGwrXfYKTTDFul8J-pGAPaWhGN00KR1hpRTb35fmId6Mkzcl7ZmsgUqa6S-um_8Hpuohll2mNoUe8u4pRmAUB-vRKBY/s16000/imgonline-com-ua-Resize-g68FCxZmBZG.jpg" /></a><br /><br />«Регулярные упражнения заставляют мозг работать. Используйте его, иначе потеряете», — говорит Константин Ликетсос, доктор философии, профессор Медицинского центра Джона Хопкинса.<br /><br /><b>Находите новые источники информации</b><br /><br />Новый контент стимулирует малоиспользуемые области мозга, облегчая их повторную активацию в будущем. Тем самым он помогает улучшить ваши общие когнитивные навыки.<span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Поиск новой информации заставляет мозг больше работать и лучше сосредотачиваться. Это позволяет задействовать чувства, которые помогают воспринимать информацию и оставаться более вовлеченным в процесс обучения.<br /><br />Новый контент помогает развить концентрацию внимания. Если вы не любите читать, можно послушать аудиокнигу или подкаст. Не забывайте делать перерыв после каждого источника, чтобы информация лучше усваивалась.<br /><br /><b>Систематизируйте обучение</b><br /><br />Каждый день читайте новую статью на интересующую вас тему. Можно начать с 5-10 минут, но главное делать это систематично.<br /><br />После прочтения статьи обобщите новую информацию в одном-двух предложениях. Каждый день дополняйте, а в конце недели просматривайте свои пометки. Это закрепит информацию в памяти.<br /><br /><b>Чаще пишите</b><br /><br />Все, что использует ресурсы мозга, может помочь вам улучшить умственные способности. «Письмо — это мышление. Хорошо писать — значит ясно мыслить. Вот почему это так сложно», — сказал Дэвид Маккалоу.<br /><br />Письмо - это один из лучших способов систематизировать и осознать мысли. Изложение на бумаге заставляет наш мозг анализировать все детали и шаги, необходимые для того, чтобы доступно изложить свои рассуждения и идеи.<br /><br />Письмо развивает навыки критического мышления и улучшает процесс обучения. Не обязательно стремиться делать это идеально, просто сосредоточьтесь на самом процессе. Когда вы сконцентрируетесь на мыслях, ваши писательские навыки также улучшатся.<br /><br /><b>Практикуйте метапознание</b><br /><br />Ежедневно уделяйте 5 минут самоанализу. Метапознание — это «размышление о своем мышлении». Это может помочь вам понять, как именно вы выполняете задачи, принимаете решения и т.д.<br /><br />Подумайте о своих реакциях на события за последние 24 часа. Метапознание может помочь вам отточить навыки мышления и сделать ум яснее.<br /><br /><a href="https://www.miniboss-school.com/" target="_blank"><i>Источник</i></a></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-19450961520497205702021-04-25T13:04:00.000+03:002021-04-25T13:04:00.175+03:004 качества, которые объединяют успешных предпринимателей<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrjeCx1Lpn5QnwtxT1Fk7G3qutU88QgvwAe6TVdWa0YvrTgLB96e4rnVqJK3EzNOiBENuyMAj2Yf4NB_NUuKu-uF7ur893v7e3wxdkL7sZ_y6EMNaNWm0qrI7HNYI9u_Njs8dnUt76KKrY/s600/imgonline-com-ua-Resize-Vj4IfNQdnVx9H.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrjeCx1Lpn5QnwtxT1Fk7G3qutU88QgvwAe6TVdWa0YvrTgLB96e4rnVqJK3EzNOiBENuyMAj2Yf4NB_NUuKu-uF7ur893v7e3wxdkL7sZ_y6EMNaNWm0qrI7HNYI9u_Njs8dnUt76KKrY/s16000/imgonline-com-ua-Resize-Vj4IfNQdnVx9H.jpg" /></a><br /><br />Многие считают, что успех зависит от удачного стечения обстоятельств или врожденных лидерских качеств. Однако именно ежедневная работа над собой и правильные привычки помогают достигать заветных целей.<br /><br /><b>Предприниматели начинают день с приоритетных задач</b><br /><br />Как правило, первое, что мы видим, открыв глаза - это уведомления от клиентов или коллег, на которые мы незамедлительно стараемся ответить. Затем следует привычная утренняя рутина, и половина дня прошла, даже не успев начаться.<br /><br />Вместо этого попробуйте начать свой день с решения приоритетных задач. Затем сосредоточьтесь на делах, приносящих прибыль. В этот период старайтесь не отвлекаться на сообщения и звонки, даже если это срочные запросы от клиентов. Используйте это время, чтобы сосредоточиться на том, что поможет развитию бизнеса.<span><a name='more'></a></span><br />В это время вы можете налаживать контакт с потенциальными клиентами, создавать контент или изучать новую информацию. Главное, чтобы все эти задачи были напрямую связаны с доходом.<br /><br /><b>Они выделяют время для личных увлечений</b><br /><br />Большинство предпринимателей создают бизнес с целью получить большую свободу действий. Однако если посвящать 95% своего времени клиентам, семье и друзьям, жизнь превратится в бесконечный рабочий день.<br /><br />Чтобы постоянно развиваться и учиться чему-то новому, важно ежедневно уделять достаточное количество времени личным увлечениям. Стоит задуматься о том, чтобы включить в график время для себя, для работы над интересными вам проектами и для изучения новых навыков. Успешные предприниматели четко понимают, что для того, чтобы быть лучшими, важно чувствовать себя лучше всех.<br /><br /><b>Они работают над краткосрочными целями в соответствии с долгосрочной стратегией</b><br /><br />Всем известно, что для достижения глобальных целей необходимо разбить их на небольшие задачи. Помимо этого важно также сосредоточиться на создании долгосрочной стратегии, согласно которой будет развиваться ваше дело.<br /><br />Построение планов помогает нам четко понимать вектор развития и сроки выполнения важных задач.<br /><br /><b>Они умеют делегировать </b><br /><br />Предприниматели ценят свое время, поэтому они используют различные инструменты для автоматизации. Успешные бизнесмены делают все возможное, чтобы делегировать свои обязанности в надежные руки, используя специальные программы или привлекая для выполнения рутинных задач внештатных специалистов. Используйте доступные инструменты и технологии, чтобы оптимизировать приложенные усилия.<br /><br /><i><a href="https://www.miniboss-school.com/" target="_blank">Источник</a></i>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-21461140678077616902021-04-13T14:49:00.000+03:002021-04-17T14:50:05.566+03:00Startup Forum 2021: Самые эмоциональные отзывы участников<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuwxGXyyskl3Mn9gJlTu1CdMcVNLkyl0EN-yh0VbL3XrbhRgXhnwcivB1Bvpx4T8DvhDQhqd6ItqDhqoyA49zx_x4oneJrTFGUAXogmvfaN3OgZKn26rnuL5jwbPmqVwbrzPhc37lxOqRm/s600/imgonline-com-ua-Resize-i8uMEdoXP4MPChJ.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuwxGXyyskl3Mn9gJlTu1CdMcVNLkyl0EN-yh0VbL3XrbhRgXhnwcivB1Bvpx4T8DvhDQhqd6ItqDhqoyA49zx_x4oneJrTFGUAXogmvfaN3OgZKn26rnuL5jwbPmqVwbrzPhc37lxOqRm/s16000/imgonline-com-ua-Resize-i8uMEdoXP4MPChJ.jpg" /></a><br /><br />Международный Форум Стартапов объединил предпринимателей из разных стран: Украины, Таджикистана, Казахстана, Латвии и др. Идеи своих проектов представили студенты MiniBoss Business School, BigBoss Business School, взрослые участницы второй Менторинговой программы World Woman Mentoring Program. В общей сложности представлено 39 стартапов, получено грантов на сумму 44 685 евро.<br /><div><span><a name='more'></a></span> </div><div>После завершения форума, участники и члены жюри пишут много благодарных отзывов. По их словам, подрастающее поколение, показало мощную предпринимательскую подготовку, умение креативно мыслить и стремление помогать другим.<div><br /></div><div>"Какие они (дети, - ред.) молодцы! Как они глобально мыслят, в свои 8-10 лет!" - пишет <b><a href="https://www.facebook.com/ilonagrisha" target="_blank">Илона Бородян</a></b>. "Какие гениальные идеи: от полезных книг, автоматического полива растений... - до программ онлайн-обучения! Наши дети учатся генерировать идеи, развивать проекты. Они умеют создавать ценности, преодолевать трудности. Этот опыт уникальный!"</div><div> </div><div>Много эмоций пережили дебютанты Форума Стартапов. В некоторых моментах, взрослые стартаперы волновались сильнее, чем дети, которые обучаются в бизнес-школах MiniBoss и BigBoss не первый год. </div><div><br /></div><div>"Я впервые участвовала в Форуме Стартапов", - пишет <a href="https://www.facebook.com/angelinaplasma" target="_blank"><b>Ангелина Нехлебаева</b></a>. "Особенно порадовали дети! Самому младшему участнику всего пять лет. А старшему... Здорово, что нет возрастных ограничений, и свои силы могут попробовать взрослые люди". </div><div><br /></div><div>Ангелина благодарит организаторов Форума Стартапов, педагогов, кураторов команд, и родителей. </div><div><br /></div><div>"Вы делаете великое дело, развиваете бизнес-мышление у детей (и взрослых), создаёте интересные проекты и мероприятия, классное комьюнити. Я очень счастлива, что мой сын поступил в бизнес-школу MiniBoss!" - пишет Ангелина. </div><div><br /></div><div>Своими эмоциями в соцсетях делится и участница <b><a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100010751344643" target="_blank">Алена Мурадян</a></b>. Она разместила фото с дочерью, которая защитила проект на Форуме Стартапов, в младшей Лиге, и получила грант.</div><div><br /></div><div>"Сегодня, мы на пару с этой красоткой заработали достаточно евро", - <a href="https://www.facebook.com/photo?fbid=1369186603449705&set=a.194241900944187" target="_blank"><i>подписала</i></a> она фото.</div><div><br /></div><div>"Отбросьте сомнения! Плывите прочь из безопасной гавани. Ловите попутный ветер. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте", - советует Алена на своей странице в Facebook. </div><div><br /></div><div>На Форуме Стартапов, участники представляют пока только идеи своих будущих проектов. А члены жюри выдают гранты самым перспективным из них. По словам Игоря Шевченко, который оценивал работы, "идеи всегда будут в цене", потому что они - "живительная энергия любого бизнеса".</div><div><br /></div><div>"Сотни участников! Я просто в восторге от этого многочасового действия! Колоссальное количество великолепных идей, которые я готов сопровождать в части защиты прав на интеллектуальную собственность. Развиваем экономику и успешное будущее вместе", - пишет <a href="https://www.facebook.com/uapatent/" target="_blank"><b>Игорь Шевченко</b></a>. </div><div><br /></div><div>"Быть в роли члена жюри - волнительно и ответственно", - признается Евгения Бондаренко. Она поздравляет младших участников с успешной защитой идей проектов.</div><div><br /></div><div>"Они запомнят и пронесут этот опыт через всю свою жизнь. Глядя на нас они (дети, - ред.) моделируют модель поведения и культуру, ценности и навыки. Поздравляю всех с прекрасным стартом!" - говорит <a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100002001932454" target="_blank"><b>Евгения Бондаренко</b></a>. </div><div><br /></div><div>Марина Климова также делится эмоциями на своей странице в Facebook.</div><div><br /></div><div>"Сегодня произошёл колоссальный обмен энергиями! Отдавая свои ценные ресурсы – время, знания, финансы, мы получили обратно намного больше. Сегодня мы все стали богаче. Эмоции, которые я видела у других участников – бесценны... Мир! Я люблю тебя!" - комментирует <a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100011166636070" target="_blank"><b>Марина Климова</b></a>. </div><div><br /></div><div>Форум Стартапов проходит в разных странах онлайн, с марта - до мая. После защиты идей, команды готовятся к реализации проектов, и презентациям на национальных Чемпионатах. </div><div><br /></div><div>Подробнее: <a href="http://startup-ru.forum-expo.org"><b>startup-ru.forum-expo.org</b></a></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-51490749760018559002021-04-03T16:40:00.000+03:002021-04-03T16:40:00.214+03:00Выберите свой тип мотивации, чтобы достигать целей <br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv6Mhm-dmq31IZt4mJaxzDtJAegl5_ViWo6PK8jmihIwarOXzQP-8I-G1kx5wBptBVp-sxnAM6k4VgnQjLC1Nrks6IjroCSDNcxjUWQVmY7V7EYlPj_FybiDwrtfxPeDp_i0X8tXCbMB7i/s600/imgonline-com-ua-Resize-1aLBdtJdKsPbdB.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv6Mhm-dmq31IZt4mJaxzDtJAegl5_ViWo6PK8jmihIwarOXzQP-8I-G1kx5wBptBVp-sxnAM6k4VgnQjLC1Nrks6IjroCSDNcxjUWQVmY7V7EYlPj_FybiDwrtfxPeDp_i0X8tXCbMB7i/s16000/imgonline-com-ua-Resize-1aLBdtJdKsPbdB.jpg" /></a><br /><br /><b>Мотивация компетентности</b><br /><br />Ваша цель — идеально выполнять работу и достичь успехов в хобби? Тогда вы вдохновлены получением компетентности.<br /><br />Этот тип мотивации полезен при освоении новых навыков. И он может быть более эффективным, чем стимуляция вознаграждением. Например, когда человек хорошо учится ради повышенной стипендии, его интересуют не знания, а оценки. А если его цель — стать дипломированным специалистом, то он сосредоточится на обретении новых навыков, а стипендия будет лишь приятным бонусом.<br /><span><a name='more'></a></span><br /><b>Мотивация вознаграждением</b><div><br />Этот вариант основан на получении конкретной награды. Как правило, речь идёт о поощрении извне. Но вы можете использовать такой подход и сами. Например, пообещайте себе купить то, что давно хотели, если достигнете цели.<br /><br /><b>Мотивация принадлежности</b></div><div><b><br /></b>«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». Этой фразой руководствуются люди с мотивацией принадлежности. Они развиваются, когда общаются с теми, кто обгоняет их по статусу, профессионализму и уровню образованности. Им нравится, когда эти люди хвалят их работу.<br /><br />Вы можете окружить себя теми, кто добился целей, к которым вы сами стремитесь. Тогда вы не только сможете спросить у этих людей совета, но и будете мотивированы соответствовать своему окружению.<br /><br /><b>Мотивация достижения</b></div><div><b><br /></b>Если вы часто придумываете себе челленджи и не хотите останавливаться на достигнутом, вы имеете дело с мотивацией достижения. Это разновидность внутреннего типа, поэтому она может работать лучше, чем вариант с вознаграждением. <br /><br /><b>Мотивация власти</b></div><div><br />Те, кто стремится влиять на ситуацию и отстаивать своё мнение, подпитываются мотивацией, основанной на власти. Такие люди хотят всё контролировать и побуждать других к выполнению нужных действий. Этот вариант отлично подходит для тех, кто хочет изменить мир вокруг.<br /><br /><b>Мотивация страхом</b></div><div><br />Слово «cтрах» ассоциируется с чем‑то ужасным, но в случае с мотивацией это необязательно так. Когда вы становитесь за что‑то ответственными, особенно перед близкими людьми, ваши действия автоматически подкрепляются страхом неудачи.<br /><br />Этот подход также легко использовать для достижения собственных целей. Например, озвучьте предстоящую задачу публично и скажите, что справитесь с ней. Так вы мотивируете себя страхом невыполненных обещаний.<br /><br /><b>Мотивация отношения</b></div><div><b><br /></b>Вы ощущаете этот тип мотивации, если хотите изменить свой взгляд на мир и на себя в нём.<br /><br />Под успехом часто понимается набор вполне конкретных достижений: деньги, признание, семья. Но каждого из нас могут радовать другие вещи, и это редко что‑то материальное. Мы хотим, чтобы нас ценили, желаем гордиться тем местом, где мы работаем, и получать удовольствие от того, чем занимаемся. Все действия, направленные на поиск своего места в жизни и гармонии с самим собой, связаны с мотивацией отношения.<br /><br /><i><a href="https://www.miniboss-school.com/2021/03/types-of-motivation-that-make-it.html" target="_blank">Источник</a></i></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-56475400084055878262021-04-02T15:14:00.000+03:002021-04-29T13:27:24.055+03:00 Три стратегии развития лидера<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzQs6qxNMDVHJ8Lof958IQAlaloxTBGakPS1o3bi0OH-7Sx79QPuLxlfUSquOvOfoKp8F4GYbh-GkDkTqDA4C073b8rALpDlh74-2LM4DoYqISnlNMoItRSEMsCOmfXLMvdusgc946yUo/s16000/4.jpg" /><br /><div><br /><div>Неуверенность в себе, самокопание, пессимизм.... - частые проявления подросткового периода. Есть три <b>стратегии</b>, как с этим справиться:<br /><span><a name='more'></a></span><br /><span style="font-size: medium;"><b>Первая. Ничего не делать, само пройдет</b></span><div><br /><b>Так думают около 93% родителей.</b><br /><br />И поэтому их дети пополняют ряды безработных или хронических пессимистов, кому, в лучшем случае, карьера обещает место на рядовую профессию. Как правило, такие отцы и дети потом враждуют, так как дети во всем обвиняют безучастных родителей или они "хронически страдают" вместе.<br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>Вторая. Реагировать по ходу</b></span></div><div><br /></div><div><b>Появились проблемы - есть реакция. Так поступают до 5% родителей. </b></div><div><br /></div><div style="text-align: left;">Например, когда у ребенка проявилась низкая самооценка, то купить ему индивидуальные уроки с психологом или записать на курсы личностного роста и, таким образом, корректировать реакции ребенка. В целом, нормальная стратегия, помогающая ребенку справиться с вновь появившимися переживаниями. <br /><br />Но только тактически нормальная, потому что результатом будет <i>кратковременное</i> улучшение состояния. Необходимо думать о стратегическом укреплении иммунитета, "закаливании", если хотите.<br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>Третья. Дальновидная стратегия, предотвратить</b></span><br /><br /><b>Так поступают до 2% населения, только самые далеко думающие.</b><br /><br />С 6 до 14 лет, когда формируется мышление, у ребенка особенно сильно выражена нейропластика. Это идеальное время, чтобы начинать развивать лидерские навыки: в здоровом окружении, с крутой программой и гуманными методиками. </div><div><br />Вот тогда вам больше не приходится "лечить" неуверенность ребенка на индивидуальных сессиях с психологами.<br /><br />Как говорят коучи: а что вы хотите вместо этого?<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUcB-ZrgNu5miWbITWvvy7L6ePca3tztpUN_NGtli39ev1sPrXVSrmu_SAs-FmuC2OGeTwP1_W-sm9qdBS0F_OJneqhnffN8Oe9RJ_4usNKwj-b_lM1ednwvxQDfyid1IuaK454CwuUwpF/s600/imgonline-com-ua-Resize-NLwPEhVkCoT0s.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUcB-ZrgNu5miWbITWvvy7L6ePca3tztpUN_NGtli39ev1sPrXVSrmu_SAs-FmuC2OGeTwP1_W-sm9qdBS0F_OJneqhnffN8Oe9RJ_4usNKwj-b_lM1ednwvxQDfyid1IuaK454CwuUwpF/s16000/imgonline-com-ua-Resize-NLwPEhVkCoT0s.jpg" /></a><br /><br />Хотите уверенного в себе ребенка, способного к здоровому, адаптивному восприятию мира, записывайтесь на мировые программы <a href=" https://www.facebook.com/miniboss.global/" target="_blank"><b>MiniBoss Business School</b></a>. Для этого и создан этот мощный глобальный бренд!<br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>Инвестируйте в ребенка с детства!</b></span><br /><br />Для детей важен собственный опыт, и мы даем им такую возможность в играх и практике! </div><div style="text-align: left;"><br />Даже, если ребенку 12-13 лет - это подходящие время, чтобы начинать развивать лидерские навыки! <br /><br />Не каждая группа представляет собой здоровую команду от которой можно научиться полезным навыкам. Социальная диффузия в детском коллективе, способствует передаче как сильных, так и вредных привычек. Поэтому важно, в какую группу вы отдаете ребенка и что они там будут учить. Здесь важно:<br /><ul><li><b>Что? </b>(программа) - чему учат;</li><li><b>Как учат?</b> (метод);</li><li><b>Для чего? </b>(цель академического воздействия).</li></ul>Программа MiniBoss Business School:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><b>на 80%</b> состоит из психологии счастья и успеха (авторский метод 8Qs);</li><li><b>на 10%</b> из экономических знаний;</li><li><b>на 3%</b> из знаний о семейных ценностях;</li><li><b>на 7%</b> из знаний об основах предпринимательства.</li></ul><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZm3wU_1NpIM8YZPchITsPu46a7T-TInB0skscNnwUsSv77uA7E71ZBV9-20dZ2ifKqqaLx6POQ72qxHx1FgRG3K57wuXfFB-Ne3t4SxZdW0sDLuL_mQru_n7UTcSmEUzos3DAHISUa1hl/s600/imgonline-com-ua-Resize-itO2TFAZV04TRg.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZm3wU_1NpIM8YZPchITsPu46a7T-TInB0skscNnwUsSv77uA7E71ZBV9-20dZ2ifKqqaLx6POQ72qxHx1FgRG3K57wuXfFB-Ne3t4SxZdW0sDLuL_mQru_n7UTcSmEUzos3DAHISUa1hl/s16000/imgonline-com-ua-Resize-itO2TFAZV04TRg.jpg" /></a><br /><br />В Бизнес-школе ребенок, шаг за шагом, обучаясь на 8 уникальных курсах, будет формировать уверенность в себе и моделировать собственное будущее! <br /><br />Рады помочь в любых вопросах! </div><div><br /></div><div><b>Добро пожаловать в MiniBoss Business School! Записывайтесь на новый набор, <a href="https://rus.miniboss-school.com/?fbclid=IwAR0mYdqVRdTrx8KDsNI8tBNVGkunxsGjyCC_XGceMMlD4KafSQoNp7zANek" target="_blank"><span style="color: #e06666;">заполнив форму на сайте! </span></a></b><br /><br /><i>Ольга Азарова, основательница MiniBoss Business School International</i></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-77945827075124460272021-03-29T13:39:00.001+03:002021-04-29T13:20:18.426+03:00Ольга Азарова: Как идея изменить мир стала нашей глобальной миссией<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilQOBVCI8ceKGCdFz-lxR5UrSHM8d2DocJLuhhgjqfMinYpt_7SioeHfhWEQrWOtzvxrHKEPFvn8X84qUE-sKUALrjD0_RoDORPNQIAzZc0gZk-PrFoqbgOSKm5e0Fy_PcsFy_SBUxK80/s16000/2.jpg" /><br /><div><br />Как, известный на весь мир слоган MiniBoss: «Меняем мир к лучшему!», объединил прогрессивных педагогов мира для решения глобальной миссии? Почему запрос на бизнес-образование растет, и все больше современных родителей осознает полезность этого инструмента «выживания»? Эти вопросы обсуждаем с основательницей Международной Образовательной сети <a href="http://www.miniboss-school.com" target="_blank"><b>MiniBoss Business School</b></a> - Ольгой Азаровой.<div style="mso-element: comment-list;"><div style="mso-element: comment;"><div class="msocomtxt" id="_com_4" language="JavaScript">
<!--[if !supportAnnotations]--></div>
<!--[endif]--></div>
</div><span><a name='more'></a></span><br /><i>Как появилась идея «изменить мир к лучшему»? И почему, именно через самую консервативную отрасль, образование?</i><br /><br /><b>Ольга Азарова.</b> Все началось с идеи – изменить образование. Потому что это - основа основ. Посмотрите вокруг. Вы видите вокруг «образованное» человечество. Но насколько они счастливы? Каковы их достижения? Ощущают ли они себя успешными? Школа обучает, дает образование, создает конкурентную среду, где главным критерием является оценка. Многим ли помогла в этой жизни оценка? Кто говорил с ребенком о его таланте, интересах, может быть учили монетизировать свои знания и умения? Видите сколько вопросов? Но решать их некогда – массовая школа все еще живет по принципу «фабричного» подхода…<br /><br />А ведь каждый человек заслуживает счастья и успеха. Но как это создавать, никто об этом не думал. Мы решили изменить это, и изобрели действующие инструменты, которые помогают менять мир к лучшему. Как бы громко это не звучало.<br /><br />Инструменты - особенные! И если дети начинают ими пользоваться с раннего возраста - мы видим результат! А главный результат - это новый тип личности. Мы растим ВсеМогущего («всё могу») человека! Наши выпускники, а сегодня, - это тысячи молодых людей, - показывают удивительные результаты личной реализации. И не только в предпринимательстве. Для них нет препятствий, потому что у них новый тип мышления и развитые интеллекты 8Q. Это те знания и навыки, которые помогают им «выживать» и в кризисы, и в пост-кризисы, и в любой ситуации. Наши дети, обладают адаптивностью и разносторонним видением, если хотите, 3D-видением.<br /><br />Как это работает? Допустим, есть какая-то условная задача. Чаще всего, выпускник массовой школы, видит решение этой задачи «линейно», в то время, как выпускник MiniBoss – оценивает ситуацию и ее последствия, с разных ракурсов, видит вариативность. В итоге, это позволяет ему сделать лучший выбор, и допустить меньше ошибок…<br /><br />Поэтому, ВсеМогущий Человек – это больше чем сумма знаний или специализация, это способность мыслить, создавать, действовать. <br /><br /><i>Я правильно понимаю, что эти навыки невозможно развить «за один раз», или даже за один год? MiniBoss – это системное образование? Как это работает?</i><br /><br />В течение целого года, в выходные дни, студенты MiniBoss Business School изучают основы бизнеса, психологию, инновационное предпринимательство, развивают свои таланты, готовят собственные стартапы.<br /><br />Нашим научным центром создана системная и многоуровневая программа обучения по 8-ми курсам:<br /><ul style="text-align: left;"><li><b>MiniBoss:</b> Азы экономики и бизнеса</li><li><b>Familyman:</b> Семейный бизнес</li><li><b>Innovator:</b> Генерация идей</li><li><b>Merchant:</b> Изучение и развитие рынков</li><li><b>Businessperson:</b> История бизнеса и инноваций</li><li><b>Inventor:</b> Изобретательство и ТРИЗ</li><li><b>Rhetor:</b> Переговоры, нетворкинг, коммуникации</li><li><b>Profi:</b> Карьерные карты и профориентация</li></ul><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVl-eF0gLvZftthalEEwRj4s2bcewHpZESMiEkbcS_bDCPL2HZrBl002g8S_45dQGZ2NF_XEhjmcdMzR8SEwjSZ3UX4-OyvFUciufkJ-bMfF4sZ0Rx5JsONKADXO4GAQbL6-0AR4EOU74/s600/imgonline-com-ua-Resize-7IcBs3x1oEwyX.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVl-eF0gLvZftthalEEwRj4s2bcewHpZESMiEkbcS_bDCPL2HZrBl002g8S_45dQGZ2NF_XEhjmcdMzR8SEwjSZ3UX4-OyvFUciufkJ-bMfF4sZ0Rx5JsONKADXO4GAQbL6-0AR4EOU74/s16000/imgonline-com-ua-Resize-7IcBs3x1oEwyX.jpg" /></a><br /><br />Мы объединили теорию и практику. Ведь мало просто «заучить» экономические термины, вроде «прибыль», «доход», «рентабельность» и т.д., важно понять, через практику, как это работает. Вопрос «как?» - ключевой. Наши усилия направлены на то, чтобы ребенок, как можно чаще, искал ответы на открытые вопросы, заставляющие его рассуждать, задавать новые вопросы, и искать на них ответы. <br /><br /><i>От Великобритании – до Австралии. Филиалы БШ сейчас представлены во многих странах мира. Как удается развивать образовательные инновации MiniBoss на разных континентах, и поддерживать инициативы локальных команд?</i><br /><br />Наша сеть представлена <b><a href="https://franchise.miniboss-school.biz/" target="_blank">франшизами</a></b> во многих странах, и вместе мы меняем мир к лучшему. Наша команда – Великие люди. Они приходят к нам, обучаются, получают методики и технологии, создают Центры реформирования массового образования в своих странах.<br /><br />Мы также работаем в партнерстве с общеобразовательными школами, наши программы значительно дополняют обычные уроки.<br /><br />И важно, что мы открыты инициативам, ищем, и находим людей близких «по духу», единомышленников. У них есть энтузиазм, и желание менять мир с помощью инноваций в образовании. <br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe27SKiXgP7iHCX9Vh0LyM1v706DsKO8psHvmUKvQqDcfg_pY3zjeU_QHfmt7x1OrZR5HVTpw2MS6V7R_u2UZmD8RoHi7xztjtynI8jDAc311xL6GCvYyZZZeVjzzd10ZCEHOIzNQvvSk/s600/imgonline-com-ua-Resize-FmGuDfag8ejj.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe27SKiXgP7iHCX9Vh0LyM1v706DsKO8psHvmUKvQqDcfg_pY3zjeU_QHfmt7x1OrZR5HVTpw2MS6V7R_u2UZmD8RoHi7xztjtynI8jDAc311xL6GCvYyZZZeVjzzd10ZCEHOIzNQvvSk/s16000/imgonline-com-ua-Resize-FmGuDfag8ejj.jpg" /></a><br /><br />Таким образом, все вместе, мы создаем новое поколение людей, способных преобразовывать мир своими идеями, способных сотрудничать, а не конкурировать; договариваться, а не воевать.<br /><br />Когда мы говорим, что меняем мир, то у большинства людей перед глазами своя картинка изменений. Человеку свойственно визуализировать смыслы. Что вы представляете, когда слышите фразу «меняем мир»? Как высокие технологии появляются из руин в бедной стране? Как строится мегаполис в пустыне?.. Но речь о том, что не все перемены могут быть видимыми, и при этом могут быть очень конкретными.<div><br />Это происходит, шаг за шагом. Из года в год. И перспективы радуют всех, кто причастен к нашей бизнес-школе. Потому что мы видим «сдвиги». Видим, как дети хотят обучаться, что им интересно. Видим конкретные, пусть небольшие, изменения каждый день! От занятия к занятию.<br /><br />Простой пример. Ребенок боится выступать перед публикой, но, благодаря работе наших тренеров, преодолевает свой страх. Пусть он не станет выдающимся оратором в будущем, но он «прожил» этот момент, и понял главное - «он может»! Он пока еще не «ВсеМогущ», но он уже «может»!<br /><br />И это как раз о тех изменениях, о которых мы говорим. От малого – к бОльшему. От бОльшего – к глобальному.<br /><br />И когда наши студенты представляют идеи своих стартапов на форуме, или уже готовые проекты на чемпионатах, то мы понимаем: вот оно! Будущее! В этих детских руках. В их самых разнообразных талантах, которые они смогли превратить в достаточно серьезные прототипы бизнесов... И очень здорово, что мы смогли показать им, как менять мир, и что их возможности не ограничены. <br /><br /><i>В этом году <b><a href="https://startup.forum-expo.org/" target="_blank">Форум стартапов</a></b> пройдет онлайн во всех странах, где представлены филиалы MiniBoss. Ждем с нетерпением презентации детей и подростков, их новые идеи и инновации, которые изменят мир!</i></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-91296456610957448412021-03-26T12:08:00.000+02:002021-03-26T12:08:03.601+02:003 способа обучения от физика Ричарда Фейнмана<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsikQvSTkZbtqz3qeuFmb8B3Koiqt25xVpkMRK122KNgwvGcL6ZTOhSngiU8SPjAbTcVz2dZRkA6ePaObMJ3vXBkHQqWYmgWExvUX3JkhCjhagA3hFv5UVPjU3koXGknJjVqWt_w91Y50v/s600/imgonline-com-ua-Resize-hHamVNDtRE.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsikQvSTkZbtqz3qeuFmb8B3Koiqt25xVpkMRK122KNgwvGcL6ZTOhSngiU8SPjAbTcVz2dZRkA6ePaObMJ3vXBkHQqWYmgWExvUX3JkhCjhagA3hFv5UVPjU3koXGknJjVqWt_w91Y50v/s16000/imgonline-com-ua-Resize-hHamVNDtRE.jpg" /></a><br /><br />Американский физик Ричард Фейнман, один из создателей квантовой электродинамики и лауреат Нобелевской премии, разработал формулу обучения, которую позже назвали техникой Фейнмана.<br /><br /><b>Научите этому ребёнка</b><br /><br />Напишите всё, что вы знаете о предмете, но так, как будто планируете научить этому ребёнка. Многие взрослые стремятся использовать запутанные слова, чтобы скрыть пробелы в знаниях. Так мы вводим в заблуждение окружающих.<span><a name='more'></a></span><br /><br />Запишите идею от начала до конца языком, который поймёт ребёнок. Таким образом вы сможете и даже заставите себя глубже вникнуть в изучаемый предмет и упростите связи между идеями. Сложные моменты вы сможете понять на другом уровне.<br /><br /><b>Повторите пройденное</b><br /><br />Первый шаг обнаружит пробелы в знаниях: пропущенные элементы, непонятные термины, запутанные пояснения. Вы достигли границ собственных знаний. Это хороший знак. Компетенция — это понимание лимита своих возможностей.<br /><br />Здесь начинается обучение. Вы поняли, на каком моменте застряли. Вернитесь к исходному материалу и повторяйте его до тех пор, пока не сможете объяснить проблему в базовых терминах.<br /><br /><b>Передайте информацию</b><br /><br />Чтобы окончательно убедиться в собственных знаниях, проверьте их на ком-нибудь. Например, на том же восьмилетнем ребёнке. Когда вы досконально изучили вопрос, вас не затруднит передать знания другому человеку. Восьмилетка всё понял? Поздравляем, вы овладели темой.<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-67656657028780867302021-03-24T11:56:00.001+02:002021-03-24T11:56:01.933+02:00Ольга Азарова: 20 лет назад мы изобрели Startup Forum как методику бизнес-образования<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib96fuJbmm2H7ma3l0SeyT-uNJXPoL00-op5qTb7YlUW476U8ikvagTbUZ4qQ1ZrJkKLrEKoICMgF2idzue8qj3UHbpE5X-FwchNeZ2qfo4EDvOvq3qpkLbhVkmi5RqrttmcCDJnRs9_fn/s600/imgonline-com-ua-Resize-3aDfXfa9ux2v3.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib96fuJbmm2H7ma3l0SeyT-uNJXPoL00-op5qTb7YlUW476U8ikvagTbUZ4qQ1ZrJkKLrEKoICMgF2idzue8qj3UHbpE5X-FwchNeZ2qfo4EDvOvq3qpkLbhVkmi5RqrttmcCDJnRs9_fn/s16000/imgonline-com-ua-Resize-3aDfXfa9ux2v3.jpg" /></a><br /><br />Март - время зарабатывать деньги на крутых бизнес идеях!<br /><br />20 лет назад мы изобрели Startup Forum в рамках общей методики бизнес-образования Международной образовательной сети MiniBoss Business School International и BigBoss Business School Global, и сегодня уже тысячи студентов наших бизнес-школ тренируют свой навык предпринимательства, генерации идей, презентации и питчинга идей на созданных нами мировых аренах.<br /><br />В мире нет ничего подобного! Почему?<span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Потому что:<div><ul style="text-align: left;"><li>создано предпринимателями, от души, с полным пониманием науки и практики бизнеса, имея свой собственный научный и бизнес опыт.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>мы создали мировые площадки для стартапинга Startup World Cup Championship Startup World Cup BigBoss Global Business Forum etc... аналогов, которым нет, и которые стоят очень дорого.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>инвестировали десятки миллионов долларов и миллиарды человеко-часов лучших специалистов в игровой методологии и другим образовательным инновациям, в построении автоматизации бизнеса и бизнес процессов.</li></ul>Весь март будут проходить Стартап форумы для детей, молодёжи и взрослых.</div><div><br />Присоединяйтесь: <a href="http://startup.forum-expo"><b>startup.forum-expo</b></a></div><div><br />Поддерживайте новое поколение!<br /><br /><i>Ольга Азарова, основатель MiniBoss Business School International</i><div><br /></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-88816886010687834992021-03-19T12:39:00.000+02:002021-03-19T12:39:04.546+02:00Как развить адаптивное мышление<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs0v-IxWO8xYkxcBT48vN5gfm80wyCPyQ7svxibBFyxju72yCXvBzAx0EJTvezT30uBGsoZSnnCDWw2mf8iv81kExjrc3OQh_dTeStN5Kluo0-drHaJyqYC-_Uw-gSQsp51wRV2Z37uWG4/s600/imgonline-com-ua-Resize-yVQoGGBCWIqx2c.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs0v-IxWO8xYkxcBT48vN5gfm80wyCPyQ7svxibBFyxju72yCXvBzAx0EJTvezT30uBGsoZSnnCDWw2mf8iv81kExjrc3OQh_dTeStN5Kluo0-drHaJyqYC-_Uw-gSQsp51wRV2Z37uWG4/s16000/imgonline-com-ua-Resize-yVQoGGBCWIqx2c.jpg" /></a><br /><br />Адаптивное мышление — это умение оценить имеющиеся факты и обстоятельства и изменить что‑то в своей стратегии поведения, чтобы преуспеть в обстоятельствах.<br /><br /><b>Будьте одновременно участником и наблюдателем</b><span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Как <a href="https://www.entrepreneur.com/article/356389" target="_blank">говорит</a> <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Jascha_Heifetz">Хейфец</a>, лидерство — это искусство импровизации. Предпринимателю нужно постоянно возвращаться с «балкона» на «танцпол» и обратно, месяц за месяцем, год за годом. Потому что в один день избранный вами план действий может работать, а в другой вы можете обнаружить непредвиденные последствия своих решений и вам придётся перестраиваться.<br /><br />Наблюдайте и слушайте. Если слишком зациклитесь на своих прошлых стратегиях, вы упустите шанс внедрить инновации.<br /><br /><b>Оценивайте результаты своих действий</b><br /><br />Это даст вам возможность при необходимости скорректировать свои шаги, что и составляет основу адаптивного мышления. Например, во время пандемии коронавируса многие перешли на удалённую работу, соответственно, условия и потребности сотрудников изменились. В такой ситуации как никогда важно следить за тем, как они реагируют на новые подходы к работе, и перестраиваться в зависимости от результатов наблюдения.<br /><br /><b>Признавайте свои ошибки и извлекайте из них уроки</b><br /><br />В трудные времена многим хочется снять с себя вину за трудности компании и переложить её на кого‑то другого. Не поддавайтесь этому желанию и признавайте собственные ошибки. Если вы верите, что ошибки отражают лишь отсутствие опыта, а не отсутствие способностей, они не будут останавливать вас, а станут для вас возможностью расти и становиться лучше.<i><br /></i></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-71050802372777801202021-03-16T20:00:00.001+02:002021-03-16T20:00:09.034+02:00<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqG7eTfQWkrUIa6bpoi60Oo9IYXTAdVzqFqzpwKi9UAJoCuWih9XHUX7OiAhgTgpJBwkcO7MwiUSrv52OUTGUt8fN8aNxAAZ48qoiU_08PHjGjSwL9HcPpOUDe0ADc3eUkeBvpD4ZhyFSr/s600/imgonline-com-ua-Resize-38WmkFHAHEFi.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqG7eTfQWkrUIa6bpoi60Oo9IYXTAdVzqFqzpwKi9UAJoCuWih9XHUX7OiAhgTgpJBwkcO7MwiUSrv52OUTGUt8fN8aNxAAZ48qoiU_08PHjGjSwL9HcPpOUDe0ADc3eUkeBvpD4ZhyFSr/s16000/imgonline-com-ua-Resize-38WmkFHAHEFi.jpg" /></a><br /><br /><b>Тема:</b> Деньги, как инструмент, который меняется<br /><br /><b>Дата:</b> 18 марта в 17:00 (по Киеву)<br /><br /><b>Формат:</b> Онлайн-мероприятие<span><a name='more'></a></span><br /><br />Цифровая трансформация - глобальный тренд XXI века, информационные технологии уже охватили весь мир.<br /><br />В более узком смысле «цифровое преобразование» может означать «безбумажный офис» или достижение «цифровой зрелости бизнеса», влияя как на отдельные предприятия, так и на целые сегменты общества, такие как правительство, массовые коммуникации, искусство медицина и наука. <br /><br />Цифровые решения стимулируют появление новых видов инноваций и творчества, а не просто совершенствуют и поддерживают традиционные методы<br /><br />Процесс внедрения цифровых технологий затронул также финансовые компании. Расчеты между предприятиями также изменяются. Как трансформируются платежи, и что нас ждет на пороге цифровой революции будем разбираться на мастер-классе от основателя AZAROV GROUP - Андрея Азарова.<br /><br /><b>Андрей Святославович Азаров:</b><br /><ul style="text-align: left;"><li>предприниматель, ученый, политик, финансист, меценат;</li><li>основатель системы предприятий AZAROV GROUP в Великобритании, Швейцарии, Украине, Филиппинах, Таиланде, Литве и др. странах;</li><li>основатель бизнесов, которые стали легендарными по всему миру и заслужили любовь тысяч клиентов;</li><li>человек Будущего, который видит и строит будущее уже сегодня.</li></ul><b><a href="https://www.facebook.com/events/188431236103662/?__cft__[0]=AZVNNRIlVAXI1eveC2omEiDdU4WJHLQimJYGxVHhl-lIhFYIQYF6DhFQa7k-8bXsDCO04eM4KNQdE3xqKOFjJ9I46kqlJFPeZALKbuG2WI2zhxYlhjWhK6gaFdewe4rsYod96KYGEg9sogTJZMgzzIMr9mL6d4NJ3c34p-BJ76Yx4Do_37W3s0HydD60cuwWdbs&__tn__=-UK-R" target="_blank">Запланировать участие в мероприятии через Facebook</a></b><br /><br /><b><a href=" https://ru.miniboss-school.com/p/blog-page_0.html" target="_blank">Смотреть все анонсы мастер-классов</a></b>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-38727002448705933612021-03-13T14:53:00.005+02:002021-03-17T13:17:21.572+02:00Как Правило трёх помогает все успевать <br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsbtPkTppHRihOt9bjZL0TpDkyJpqzVGyEeujWKEfeITUhfwfNhvLrn4KUaokgEbF-JFF_7cqZSW2_D_NYtBAzC-uYd6yDHMgca4xhMxfLNuDJBLsAQJis-x4RnH4pbQm9KImdjRgsfs7F/s600/imgonline-com-ua-Resize-LVJ0Jon9y0V.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsbtPkTppHRihOt9bjZL0TpDkyJpqzVGyEeujWKEfeITUhfwfNhvLrn4KUaokgEbF-JFF_7cqZSW2_D_NYtBAzC-uYd6yDHMgca4xhMxfLNuDJBLsAQJis-x4RnH4pbQm9KImdjRgsfs7F/s16000/imgonline-com-ua-Resize-LVJ0Jon9y0V.jpg" /></a><br /><br />Крис Бейли (Chris Bailey), <a href="https://www.litres.ru/?gsaid=63957&_gs_ref=5236664d782e67af8846a742e007fcaf&_gs_cttl=30&sub_id=DbAqAqLnqzMUFIVA&utm_content=cpa&utm_campaign=kokoc&utm_source=gdeslon&pin=5236664d782e67af8846a742e007fcaf&lfrom=258434616" target="_blank"><i>автор книги</i></a> «Мой продуктивный год», сформулировал правило трёх следующим образом:<br /><br />В начале каждого дня, прежде чем приступить к работе, решите, какие три задачи вы хотите выполнить к концу дня.<br /><br />Зачастую мы оцениваем свою продуктивность, исходя из количества сделанных дел. Сделал много - хорошо, сделал мало - плохо. При этом мы забываем, что у этих дел может быть разная значимость. Что толку, если вы сделали девять дел из запланированных десяти, но десятое было самым важным?<span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Продуктивность — это не количество галочек, гордо поставленных в списке дел, а несколько правильно выбранных и доведённых до конца важных задач, от которых в наибольшей степени зависит успех вашего дела.<br /><br />В большинстве случаев рабочее время сотрудника спонтанно распределяется между множеством сиюминутных дел: входящими звонками и письмами, срочными заданиями от руководства и прочей рутиной. Правило трёх позволяет расставить приоритеты и в первую очередь заниматься тем, что представляет для компании наибольшую ценность.<br /><br />Подумайте, каких целей вы хотите достичь за неделю, месяц или год, выберите три главных вектора и стройте свои ежедневные планы таким образом, чтобы каждый день приближал вас к желаемым результатам. Правда, выбрать три цели на месяц гораздо сложнее, чем придумать три дела на день. Здесь вам поможет метод от противного: подумайте, что из нереализованного расстроит вас в конце недели или месяца меньше всего.<br /><br />Успех важен не только в бизнесе — дома вас тоже ждут важные дела и большие планы. Когда вы научитесь пользоваться правилом трёх в рабочих целях, попробуйте применить его и в личной жизни.<br /><br /><i><a href="https://www.miniboss-school.com/2021/03/get-more-done-with-rule-of-3.html" target="_blank">Источник</a></i></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1393090003231838278.post-64474411861983404382021-03-09T14:45:00.001+02:002021-03-13T14:45:56.161+02:00Как проверить бизнес-идею на выживаемость<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdXq7KdblC81aAuBl6fjyMUtI0Xl7fYfgmdYpM8x_PajNPScqHyg_VEY6sb5I-yTiBbMsqfKEfs-yA1hDcidxMNAorpgsJCAg-Bs4ju-Cn0T_Brt0tylUrud-P-h-RYoXftseyP8DUPBfX/s600/imgonline-com-ua-Resize-8LWnmRytWg.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdXq7KdblC81aAuBl6fjyMUtI0Xl7fYfgmdYpM8x_PajNPScqHyg_VEY6sb5I-yTiBbMsqfKEfs-yA1hDcidxMNAorpgsJCAg-Bs4ju-Cn0T_Brt0tylUrud-P-h-RYoXftseyP8DUPBfX/s16000/imgonline-com-ua-Resize-8LWnmRytWg.jpg" /></a><br /><br /> В новых реалиях успеха добьются компании, которые адаптируются к потребностям рынка и меняющимся предпочтениям потребителей. А достичь стабильности в долгосрочной перспективе вам поможет ещё один урок, извлечённый из пандемии: главное сейчас — это умение перестраиваться.<br /><br /><b>Что думают люди об этой бизнес‑идее?</b><span><a name='more'></a></span><br /><br /><div>Лучший способ понять, насколько хороша ваша идея, - спросить других. Причём не только друзей и близких, но и тех, кто настроен беспристрастно. Постарайтесь узнать мнение незаинтересованных в вашем успехе людей, которые могли бы стать потенциальными клиентами или инвесторами.<br /><br /><b>Насколько чётко определена ниша?</b><br /><br />Подумайте о конкретной группе людей, которым хотите предложить свой продукт или услугу, и о том, что для них изменилось после коронавируса.<br /><br />У вашей целевой аудитории могут появиться новые запросы.<br /><br />Учитывайте свежие тренды и постарайтесь максимально точно определить, на какой сегмент рынка вы ориентируетесь.<br /><br /><b>Бизнес‑идея вписывается в новые реалии?</b><br /><br />Если она появилась у вас до пандемии, снова тщательно проработайте свой замысел. Подумайте, нужны ли сейчас на рынке ваши товары или услуги так же, как раньше.<br /><br />Вы можете обнаружить, что нет острой потребности в них, или наоборот. Спросите себя, не стали ли они роскошью, которую в изменившихся условиях люди не могут себе позволить. Внимательно посмотрите на своё уникальное торговое предложение и оцените, актуально ли оно.</div>Unknownnoreply@blogger.com